ベトナムにおける日本法律での追及可否
ありがとうございます。もし損害賠償を追及できる可能性があるなら有料で相談します。その前に、もう少し情報がほしいのですが、日系企業で社長も日本人ですが、ベトナム国内で起きたパワハラや労働許可証申請怠慢に対しても、日本の法律を根拠に追及できますか。
パワハラ証拠については、会社同僚の証言、本社コンプライアンス部への相談、また、オフィス内に防犯カメラがあるので、部屋の中で二人きりで二時間半詰問されてる様子は録画されているのですが、これらでは証拠として不十分ですか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
＞もし損害賠償を追及できる可能性があるなら 可能性はあります。 ＞日本の法律を根拠に追...
可能性はあります。
＞日本の法律を根拠に追及できますか。
準拠法、裁判管轄の問題です。労働契約書などをみないとわからないです。
＞パワハラ証拠について
会社同僚の証言は、同僚が確実に証言してくれるなら（住所・氏名記載のある陳述書が
必要）大丈夫です。
本社コンプライアンス部への相談ですが、相談の事実だけでは不十分です。
オフィス内の防犯カメラは、先方が出してくれるならよいですが出すことを会社に強制
できないです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
現在フルタイムパートで働いています。
以下の条件で採用されました。
研修期間中は雇用保険も社会保険も無し。
(入ってすぐ辞める人がいる、そうなった場合は手続きが面倒、研修期間が終われば通常の手続きをする)
時給は求人に載っているものより低め
...
先日、顧客満足度調査の結果が公表されました。
その中の不満足と感じている理由で、私に対する不満を名指しで書かれているものが全社に公表されました。
お客様が思うことやそれを書かれる事は良いと思いますしそう思わせた私が悪いのですが、それを社内全体に公表さ...
2年前からマタハラをうけ、育休中はパワハラをうけています。
私は保育園で働いています。園長、副園長がその対象者です。
2年前、2人目の妊娠を報告してから数日後、退職を勧められました。あくまでも私のためを思って提案していると。
事務所へ行くた...
現在、仕事に行きたくても行けない状況に悩まされています。ここの新しい職場に来てから、毎日の様に馬鹿だドジだ、経費泥棒だのと陰口を叩かれ、事務所に備え付けのティッシュを使っただけでこの様な汚い言葉で罵られていました。
仕事は販売員の仕事なのですが、最...
職場で役員より、お前なんかいらない、いますぐ首にしたろうか、退職届書けなど圧力をかけられました
残業代などの請求とは別に会社？または個人を相手取り慰謝料などの請求は可能でしょうか
会社の人たちはそのような発言があった証言はしてくれませんし、言った...
労働問題に関する法律ガイドを見る
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
