客先都合による休みの場合について
客先常駐で仕事をしていました。
勤務時間の調整のために、客先から9月中に6日間休むように言われました。その内の1日は夏休みを利用しましたが、残りの5日は本社に出勤しようとして会社に相談したら、「客先都合による休みの場合は本社出社を認めていない」ということを言われ、結局欠勤扱いになりました。
欠勤ですから5日間は給与が支払われておりません。これには納得が行きません。最低でも休業手当の支給対象になると思いますが、それについてご意見を聞かせてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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