雇用契約書
今の会社に勤めて3年になります。今まで雇用契約書を渡された事がないのですが、雇用契約書にサインが欲しいと言われました。が、内容は労働者の不利になる内容です。
勤務時間の20分前に来て、掃除をしているにも関わらずその事は書いてありません。そしてその賃金は1度も支払われた事がありません。
私は時給1500円貰っていますが、それは3年前からずっとその契約で働いて来ています。新たな契約書には時給1200超えた賃金に関しては残業代、深夜手当として含む。と記載されています。確かに、働き初めた時に雇用契約書などはなく、サインもしていないので1500円契約＋残業代という契約書はありません。が、私以外にも1500円で働いてる子達は沢山いますので証言は出来ると思います。
この新しい雇用契約書にサインしたくありません。拒否する権利はあるのでしょうか？また、拒否して解雇された場合は解雇手当(1ヶ月分の賃金)以上に請求出来ますでしょうか？
相談者(ID：)さん
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ハナコさん 第１に、「書面の契約書が不可欠である」わけではないのでご安心下さい。第２に、有期...
第１に、「書面の契約書が不可欠である」わけではないのでご安心下さい。第２に、有期契約かどうかが問題となります。有期契約の場合だと、解雇ではなくて雇い止めです。解雇じゃないので予告手当はもらえません（予告自体は、雇い止め告示によって必要となります）。第３に、有期契約の場合、正直、救済の可能性が低くなります。そうでない場合は、純粋に、労働条件の不利益変更であり、おそらく無効になる可能性が高いです。第４に、拒否する権利があるかどうかといえば、あるのですが、実際に拒否すると解雇その他の不利益を受けたり、拒否しても会社が一方的に実施したりします。そういうことをされた上で、労働者側が法的に争う、という手順？になります。労働局に相談にいって、場合によっては、あっせんをお受けになったらよろしいかと思います。また、お仲間を集めて、集団訴訟も良いかもしれません。この場合には、これまで集団訴訟を扱ったことがあり、労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさるのが良いかと思います。弁護士回答の続きを読む
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