公務員の有休消化および買い取りについて
現在、公立病院で働いている者です
夫の転勤により年末に退職予定で、上司および人事の承認は得ています
交代勤務であるため、職場の勤務状況を判断して、年末も働くことが可能ということは伝えてあります
ただ、それより前に計画的に有休は消化していきたいと思っています
さて、現状ですが、9月までは夏休み期間のため、何があっても(子どもの病気や本人の体調不良も含め)、夏休みと公休(土日勤務の振替)だけで済ませ、有休は使用しないことと、上司より部署内に通達がありました
そして、昨年度の退職の有休消化については、1週間のみと通達されていました
このような状況なので、退職までにどれ程有休消化できるかわかりません 有休はあと30日程あります
消化しきれないであろう分、有休の買い取りを要求できますか？
ちなみに、職員200人前後規模の病院であるためか、総務兼人事課となっており、人事課はあまり機能していません 労働組合はありますが、こちらも管理職者が含まれており、あまり期待できません
また、昨年および一昨年は、一定期間(3ヶ月)有休をとることを実質禁止されたり、繁忙期につき結婚休暇を禁止されたり、といったこともありました また、妊婦や出産後の復帰者に対し、「よく一年も休めるな」や、「産休とらせるためにみんな働いてるわけじゃないんだ」などの発言が、個人的にあったようです このような発言は合法なのでしょうか
尚、恥ずかしながら、当院はワークライフバランスの研修も、ハラスメントの研修も、一応行われています
長文失礼しました ご回答よろしくお願いします
相談者(ID：)さん
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