土下座強要？
私が実際に体験したことではなく、親の務めている会社で起こったことなのですが…
仕事で大きなミスをした社員に対し、社長が土下座を強要したそうです。
その社員が起こしたミス自体もかなり大きなもので、直属の上司(親)やその課の他の人たちも始末書を書いたり、その課全員を集め全員の前で謝罪をしたそうなのですが、その後社長に上司(親)とその社員が呼ばれ、「週明けの朝礼で土下座しろ」と話があったとのこと。
「反省が伝わってこないから態度で示せ」と言われ、本人は勿論反論できず、その場にいた上司(親)も何も言えず。
その後に社長に「それはやりすぎじゃないか」と伝えたところ、「本当に要求したわけではない。反省させるために言った。」と返答があり、本人に反省させるためにも、土日を挟んで月曜の朝(朝礼の直前)に土下座を本当にする必要はないと本人に伝えることにすることになりました。
が、月曜日の朝礼で社長は「私は止めましたが◯◯さんが皆さんに改めて謝罪をしたいとのことです。」と紹介し、実際に皆の前で土下座が行われました。
その日の朝に、本人に「土下座を本当にする必要はないよ。」と社長自ら伝えたそうなのですが。
これってパワハラじゃないのでしょうか？
土下座を命令したが、その後2日挟んで「実際にしなくてもいい」と伝えたのなら、強要したとは言えないのでしょうか？
彼がこの間2日間、どんな気持ちで過ごしたか。朝礼後の仕事も普通にこなしていたそうですが、どんな気持ちだったのか、考えるといてもたってもいられず投稿しました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
まず、ご相談はご本人さま以外からは、避けた方が良いです・・・ 不正確な話等が出てくるからです。...
結論からいえば違法なパワハラになりえます。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為といいます。その他、これらに該当する言動がないかどうか検討すべきです。弁護士回答の続きを読む
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