雇い止め

労働問題
雇い止め

3ヵ月更新の契約社員です。
1度は契約更新を二度目4/30が契約満了なのですが4/21日に会社を辞めてほしいといわれました。
4月中更新継続を思わせる発言がありました。
この場合は、辞めざる負えないのでしょうか?
ちなみに、次に働ける仕事先は一つもないといわれました。

ハローワークからの応募で関東圏が就業地と書いてあったのですが
実際には、静岡県でした。
正社員目指しての契約社員雇用契約です。

相談者(ID:)さん

2016年04月24日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

労働契約法19条の問題です。まずは雇用継続の期待に合理性があるかどうか、がポイントです。労働局...

労働契約法19条の問題です。まずは雇用継続の期待に合理性があるかどうか、がポイントです。労働局などに相談にいかれて、助言を仰ぐのが、とりあえず、一番良いかと思います。勤務地の件は、最終的に、働くことを合意してしまえば、仕方がないと判断されるかもしれません・・・弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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