雇用契約満了予告通知

労働問題
雇い止め


会社から雇用契約満了予告通知が届きました。
その間休んでいたのですが、理由として、会社からのパワハラや圧力による鬱病診断が出ていました。

1.会社からの通知では、私傷病による健康保険傷病手当金の手続きを終えてから休職通知を行う予定だった。
2.社会保険労務士へ委託し貴殿も承知のこと。
3.社会保険労務士から状況報告を受けたところ、約束の日時に来なかったり、連絡が取れず未だ傷病手当金の手続きを行えずいること。
4.会社は療養や休職等について打ち合わせをしたく幾度となく連絡を試みるが連絡が取れず苦慮している
そのため連絡の取れない期間や状況等を配慮し、30日前の雇用契約満了予告通知ときました。

雇用契約終了に伴い当該期間の会社とあなたの間の債権債務について整備
1.健康保険料、厚生年金負担立て替え分
291,986円
2.住民税
54000円
年末調整等の会社預かり分を差し引きして
318,033円をお支払いください

ときました。
、社会保険労務士との約束には1時間遅れたこと。
、連絡があちらからは基本的にないこと。
、まず傷病手当金が入らないのはこちらとしても困ってるところであり、社会保険労務士からの連絡は一切ありません。
、会社からの連絡は二ヶ月前に一度あり、出ています。が、そのような内容はなく管理職の方からラインはきていましたが返していました。

働いてるわけでもないので、318,033円を一ヶ月以内に払うのは厳しくどうしたらいいかわかりません。

相談者(ID:)さん

2016年02月17日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

匿名さん 第1に、傷病手当金はまだ受給なさっておられないですよね? 一番大切なのは、雇用...

匿名さん

第1に、傷病手当金はまだ受給なさっておられないですよね? 一番大切なのは、雇用関係が終了する前に、傷病手当金の給付が必要です。すぐに会社に連絡を入れて申請し、給付をうけてください・・・ これまでもらえるはずの手当金がもらえなくなる可能性が高いです。 

第2に、健康保険料などは、労働者分についての支払い義務はございます・・・ ただ、事情を話して、分割などでの支払いをお願いしては如何でしょうか・・・ 住民票は特別徴収から普通にかえて頂いて、ご自身でお住まいの自治体にお支払いすればよいと思いますが、期日を徒過すれば延滞金の支払いが必要になると思います。なお、休職期間などがわからないので、正しく支払うべき金額についてご助言はできないです。余分な支払いをしないように、問い合わせるべきだと思います。

第3に、雇用契約満了予告ということですから、有期雇用でいらっしゃいますかね?(ひょっとして休職期間満了でしょうか・・・) その場合には雇止めになります。仮に、今回の休職が業務上のもの(休職の原因となったパワハラなどが業務上であるということです)であっても、雇止めならば、労働基準法19条の適用は(原則)ありません(私は少なくとも類推適用にすべきだと考えていますが、、、)。

第4に、本件雇止めが無効になる可能性があります。パワハラなどについて損害賠償を請求できる可能性もあります。以上を含めて、すぐに、労働法にかなり精通した弁護士に相談なさってください!!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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