職場移動からの嫌がらせ

労働問題
労働審判

右副腎に褐色細胞種があり、摘出手術をして万全な身体になったはずなんですが、内勤を27年もしてきたのに、外仕事の全く畑違いのゴルフ場の整備の仕事になり、雪や雨で服はびちゃびちゃでゴルフ場の整備で足がすべったりで毎日クタクタで外仕事ではなく、他の仕事にしてもらえないんでしょうか?悩んでいます(>_<)

相談者(ID:)さん

2016年12月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

配転が、違法なパワハラあるいは権利濫用になる可能性があります。 今後のことですが、ご自身...

配転が、違法なパワハラあるいは権利濫用になる可能性があります。

今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならない可能性が高いです。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、配転法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。

不当な対応に負けないでください!!
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

裁量労働制

内定通知書の採用条件の勤務時間には
「9時〜18時(休憩1時間)を基本とし本人の決定に委ねる」とあるが、実際勤務してみると

・毎朝9時から朝礼があり、9時前に始まる場合もあるため、いつでも遅刻しないよう出社させられる
・電話連絡および遅刻申請書...

1
0
相談日:2016年05月15日
業務提携による派遣について

業務提携している会社の人材を弊社と上位会社との派遣契約にて就業する事は可能なのでしょうか?資本提携していないとこのような事は難しいのでしょうか?
業務提携している会社も弊社も人材紹介免許は取得しております。
ご教示いただけますようどうぞ宜しくお願い致...

1
1
相談日:2017年01月04日
実態は「雇用契約」と思われる「業務委託契約」について

派遣(専門26業務5号)として働いていた企業に「3年満了」という規定があったため「満了後も継続したい」と相談したところ、企業と直接「業務委託契約」を締結することで継続可能となりました。ところが、派遣時代と勤務形態はほぼ同じであり、実態は「雇用契約」に該当...

1
0
相談日:2016年07月06日
あつい

エアコンが故障しているとわかっているのに対処してもらえず 炎天下の中業務をしています 会社にはどういった責任がありますか

1
0
相談日:2016年08月03日
機器を壊した場合の全額賠償について

会社の機器を過失で壊してしまい、会社に機器の修理代金を全額請求されて困っております。
全額支払うべきなのでしょうか。

1
0
相談日:2016年06月07日
体調不良での業務軽減を申し出たところ、退職に追い込む対応をされました

業務多忙につき昼食時間を削っての対応をしても追い付かず何度も上司に相談の機会を訴えても対応してもらえなかった。
体調不良により体重も減少し、精神科に受診したところ、負担軽減指示の診断書、鬱状態との診断をうけた。

それをもって管理部門責任者と面談し...

1
0
相談日:2016年01月27日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る