あつい
エアコンが故障しているとわかっているのに対処してもらえず 炎天下の中業務をしています 会社にはどういった責任がありますか
相談者(ID：)さん
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いぬさん 暑い中での作業、状況お察しいたします。安全配慮義務（労働契約法５条）違反になりえま...
暑い中での作業、状況お察しいたします。安全配慮義務（労働契約法５条）違反になりえます。職場環境の悪化が、労働者の健康被害発生につながることを十分に説明し対処してもらいましょう！弁護士回答の続きを読む
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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自己都合退職も申し出を行い、有給消化に伴い、退職月は通常勤務（後任への引き継ぎを含む）が約半分になりました。支給された給与から一切の手当てがなくなり、基本給のみとなっています。通常勤務は少なくとも半月は行っていても、手当のカットは認められるのでしょうか。
顧問派遣会社から某社へ顧問派遣されてました。派遣契約書には、派遣開始から３年、終了から1年の遅い方まで、派遣終了後派遣先との直接交渉や、直接雇用されてはならない。これに違反した場合、派遣会社の逸失利益として２５０万円に2を掛けた金額を派遣会社に支払うこと...
まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のＡと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越...
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この場合、会社の人が家に来てもなにも問...
会社の服務心得に｢会社の許可無く、他の会社の役員になったり、労働契約を結んで職員として就労したり、営利目的を行ってはならない｣とあり、私は会社が二年前から給与の大幅なカット（10万カット）をされたので生活がままならず、貯蓄を切り崩しながら間に合わせてきま...
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2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む
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