体調不良での業務軽減を申し出たところ、退職に追い込む対応をされました
業務多忙につき昼食時間を削っての対応をしても追い付かず何度も上司に相談の機会を訴えても対応してもらえなかった。
体調不良により体重も減少し、精神科に受診したところ、負担軽減指示の診断書、鬱状態との診断をうけた。
それをもって管理部門責任者と面談したところ、対応を先伸ばしにされた。
負担軽減の話をする場で負担軽減のための時短勤務の話は数分で終わり、その後30分一年近く前の客先とのやりとりメールを指摘され、内容が不適切、機密
開示の疑いありとPCの提出を求められ、確認をうけた。(結果、処罰にあたるような内容はなし)
全く体調に対しての配慮なく、問題点を指摘して、退職することを考えるしかない状況に追い詰められた。相手3人(上司2.管理部門長1)自分１人。
その面談以前にも、同じ職場の同僚二人に体調不良に関するヒアリングではなく、私のネガティブポイントを聞き出す機会があった、と同僚から報告あり。
追い詰められて、退職を口にしたら、もちろん引き留めはなく、願った通りとばかりに早々に同じ職種の同僚に引き継ぎを指示した。
診断書がある体調不良での業務負担軽減の申し出に対して、退職に追い詰めるような対応、圧迫的な面談は違法ではないでしょうか？
それ以前の同様の申し出には全く真摯に対応頂いていません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
あきさん お具合は如何でしょうか・・・ ＞診断書がある体調不良での業務負担軽減の申...
お具合は如何でしょうか・・・
＞診断書がある体調不良での業務負担軽減の申し出に対して、退職に追い詰めるような対応、圧迫的な面談は違法ではないでしょうか？
これらの対応と面談は、違法なパワハラ、安全配慮義務違反になりえます！
上記の問題以外にも、鬱状態に罹患したことが労災に該当しうると思われますし、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求も可能です。
労働法に詳しい弁護士さんに相談に行かれて、対応を一緒に考えるべきです！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
会社を退職したいのですが、話を聞いてもらえません。３ヶ月前から伝えているのに取り合って貰えず、困っています。
なるべく穏やかに解決及び退職したいと思いますが、よい方法は有りますか？。
給与・出張費未払いのことで、今後どう動いたらよいか教えて下さい。
私の勤めていた会社は、社長と私ともう一人の計３名の株式会社でした。
仕事は個々でこなしていて、一昨年に社長が担当する物件の仕事が費用回収できない状態に陥り、そのくらいの時期から給与未払...
店側が資格取得のスクールも兼ねてるため授業料を支払い、アルバイトで働いてますが、最低賃金の半分しか支払ってもらえず、日々給料半分にするよとの脅しや家族や個人の恋愛問題をバカにして酷いことを言われたり、お姉さんにも愚痴を言いたいから電話番号を教えろなどとも...
運送会社に就職が決まり、入社に置いて事故を起こしたら、保険でかかった金額の3割負担のサインをさせられました3年前勤務中朝4時くらいにちょっと脇見をしてしたまい相手のトラックの右後ろに自分のトラックは左前をぶつけてしまい相手は乗って無かったのでぶっ損事故で...
私の叔父は4年前に自ら命を絶ちました。
過労死なのか、借金返済のためなのか、未だに確かな事実はわかりません。
しかし、夜中の1時まで働き5時までには出勤していたことを聞くと、過労死なのかと考えたりします。叔父は、会社には迷惑をかけまいとタイムカードは...
労働問題に関する法律ガイドを見る
雇用形態による不当な賃金格差をなくしたり、個人の事情に合わせて柔軟な働き方を可能にしたりするために働き方改革が考案されました。労働者の目にはどれも魅力的に映りますが、全てを本当に信じていいのでしょうか。この記事では働き方改革に隠された問題点について説明します。続きを読む
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる｜社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか？ また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
過労死問題を弁護士に相談する際の費用と弁護士の探し方をご紹介
社会問題になっている過労死問題は、弁護士への相談をおすすめします。長時間労働を改善したくてもできない、心身ともに疲れて果てている、という方を助けるためにできることをしてみませんか？ この記事では、過労死問題を弁護士に相談・探し方を紹介しています。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
