入社書類一式をもらえず10日経過しました
11月の末にアルバイトとして入社をしました。
初出勤日に入社に関わる書類の話が出なかったので、店長に確認したところ、まだ届いていないとのことで、それから数回確認をしましたが、回答は変わらずでした。
採用が決定してから2週間以上、初出勤日から10日が経過しましたが、まだ書類はなく、給料の振り込み先や年金手帳などの提出類もまだ手元にあります。
不信感が強く、できるなら退職も視野に入れている状態ですが、この場合はどうするべきなのかわからず、質問致しました。
続ける場合と退職する場合にどう動くべきか、教えて頂けましたら幸いです。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
退職する場合ですが、有期雇用契約でなければ、いつでもやめられます。理由も十分に問題ありません。...
退職しない場合は、書面を求め続けるしかないでしょう。給与・年金手帳はこちらから先に出した方が良いと思います。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しい弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
私はダブルワークを現在しており、平日の昼間は派遣で働いていて派遣で社会保険等に加入しており、平日の夜や土日祝はバイトしております。
平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります！（社会保険の適用拡について、バイト先から、現在80...
雇用契約を結ぶ際にとりかわした誓約書について
業務で、会社の車を利用します。事故等で会社に損害を与えたときは、その損害金の全額を弁済する旨の誓約書にサインするよう言われました。民法上、使用者責任等もあると思うのですが、実際事故をおこしたとき、この誓...
少しややこしいですが、Ａの元で11月から3月のうち一ヶ月だけ働きました。その一ヶ月は二次会社と雇用契約書を交わしているので雇用になってます。僕らは事実上六次の位置にいて二次でないと現場には入れないからとの事でした。 働いていない時期についてはＡの指示管...
今回会社の辞令で等級が１つ下がります。
会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。
ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。
これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか？
...
初めてご相談させて頂きます。
私、先月末まであいおいニッセイ同和損保にて従業員型研修生として勤務しておりました。
従業員型とは独立して保険代理店を開業するのではなく、既存の代理店と面談をして双方合意のもと、研修期間（最低１３ヶ月）の成績基準を達成すれ...
約10年程工場に勤務しておりますがある日、管理職会議でヒゲの禁止が決まりました。
しかし、就業規則の改定は行っておらず、そういう契約ではないので剃りませんと言った所、なんで言う事が聞けないんだと罵声を浴びせられ、次の人事考課で下から、2番目にされました...
労働問題に関する法律ガイドを見る
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは？｜従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか？もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
サービス残業を告発して改善するために必要な５つの知識と相談先
サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。もしも、サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読む
有給休暇を退職時に使う手順｜有給休暇の取得理由と平均取得日数まとめ
2020.5.18有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。続きを読む
