賞与の支払いについて
私の職場の雇用契約書に賞与有り年二回と書かれているのですが
今まで一度も職員(上司を除き全員に確認済み)は支払われていません
転職を考えハローワークに行くと前年度実績アリと書かれており意味がわからなくなりました
又基本給も16万になっていますが皆さん14万が基本給(後から入ってきた方も)
資格手当も基本給に入っているからと言われるも一律14万(資格ない人も同じ金額)
となっていますし会社からの契約更新もありません
更に大学生に夜勤をさせ代金も私たちほかの夜勤者よりもらっています(月４回ほど出ています)
どうにかして支払わせることは可能でしょうか？
また法律違反していないと会社は言いますがこの内容違反していないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、雇用契約書などにおける記載の仕方次第です。単に支給可能性がある、という意味にとどまるか...
第２に、資格手当についても、雇用契約書などにおける記載の仕方次第です。
第３に、大学生への夜勤手当について、会社が一方的に職員に負担させ、その分について賃金から天引きしているならば、大いに問題です。
以上、これらの問題にしっかりと対応なさりたいならば、労働法にかなり詳しく、労働条件法理、労働契約法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討すべきです。弁護士回答の続きを読む
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