賃金格差について
ある企業にて正社員として勤務しています。
わが社には、二つの異なる給与表１と給与表２があり、同じ正社員間で賃金に格差を設けています。
また、昇給幅も異なります。
賃金水準は、給与表１＞給与表２であり、この給与表は管理職になるまで、固定されます。
給与表１と給与表２の違いは下記のよるものではありません。
●担当する職務
●有している資格
●経験年数及び成果
●転勤の可否
給与表２は、アルバイトから正社員になった方向けに作成されたものですが、現在は、人権費を安く抑える事が可能であるため、新規採用者は、一律給与表２が適用されます。
なお、給与表２の人は、前職が全く考慮されないため、給与表１の社員と給与表２の社員間において、大きな所得格差がある状態です。
これは、同一労働同一賃金の原則に明らかに反していますが、会社に格差是正、給与差別の廃止、正当な対価の支払いを実施させる事は可能でしょうか？
相談者(ID：9)さん
弁護士の回答一覧
ご回答いたします。 現行法制では、なんと、「一般的」な、同一労働同一賃金を使用者に義務づ...
現行法制では、なんと、「一般的」な、同一労働同一賃金を使用者に義務づける法制度・法理はないのです。
あくまでも、男女差別の場合（労基法４条）、有期の場合（労働契約法２０条）、パートの場合（パート労働法８条等）、派遣労働者の場合等です。
ただ、今の社会情勢、労働政策の傾向からして、勝ち目がないと言い切れるものではないです。新しい法理のための、判決をとるために、訴訟を起こすこともありえます。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金差別禁止法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では、ご相談は有料でお請けします。
また、同僚の仲間と裁判闘争を行うことを決めておられ、弊所に依頼をくださる場合には、面談は無料となります。
お力になりたいと思います。
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