パワハラの裁判期間

労働問題
パワハラ

私は、去年まで働いていた職場で、複数の上司からハラスメントを受けていました。

初めの職場でのパワハラで3ヶ月休職し、復職後に職場を変わったのですが、結局パワハラは継続されました。

具体的には、食中毒でも出勤を強制された上、立たされたまま説教をされたり、朝から1時間トイレ掃除をさせられる、必要なメールを私だけ送ってもらえないなどです。これらのことを何度も職場や人事委員会に訴えたのですが、全く聞く耳を持ってもらえませんでした。結局、職場側から解雇を言い渡され、解雇になると再就職が難しいと半強制的に自主都合の退職届を書かされました。

私は、自殺未遂をするまで追い詰められていましが、少しずつ回復してきて、上司への憤りを感じています。証拠は、パワハラ内容を記録したメモで、診断書等は、職場に提出したものがありますが、手元には残っていません。休職中から、今も通っている病院はあります。

私は、1年という年月と証拠の内容が気になっています。裁判を起こしたい理由は、お金というよりは上司に私の苦しみを知ってもらうためです。今ある証拠では、弱いでしょうか。また、1年という年月は、やはり不利に働くでしょうか。

相談者(ID:)さん

2018年08月29日

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ベストアンサーに選ばれた回答
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.職...

お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
2.本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
3.証拠が必ずしも強くないように思われます・・・ また精神負荷の程度も検討しなければならないです・・・

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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