パワハラ行為？
経営者の方に昨年末、忘年会にてアルコールの一気のみを嘔吐し意識がなくなるまで何杯も強要されました。
また、月一回休日を使用し半ば強制的に経営者の方とのゴルフに参加させられています。
参加だけなら良いのですが、ゴルフ終了後日付がかわるまで飲み屋を連れ回されます。
飲み会の間も執拗にプライベートな事を聞いてきたり(夫婦の営みや家族関係について)、容姿を馬鹿にするような事を言われたり、携帯を取り上げられ股間部に入れたり投げ捨てられたり、話を誇大にされ発言していないようなことまで直属の上司にその場で電話されたり、気に入らないと仕事を辞めるよう言われたり、と多々あります。
ゴルフに関しても、ゴルフの点数?に現金を賭けて参加者が必ず負けるようなルールのゲームに参加させられました。(いわゆる賭けゴルフ?)
更に、ゴルフ場から私が車(経営者の方の社用車と言う名の私用車)を運転するのですが、運転席後ろから運転を妨害したり、違法な車線変更の指示をしてきたりします。
買い出しで車を降りた際には、飲酒している経営者の方が勝手に車を運転し、ドアが開いている状態で駐車場から公道に出たり、柵に車をぶつけたりしています。
毎週このようなことが他の職員にも繰り返されています。
ゴルフ代や飲み代、経営者の方へのお土産代などは全て会社の経費から支払われ毎回20万円ぐらい遣われています。
経営者である立場から逆らえない(過去に逆らった職員の賞与を無しにする事案あり)ことをいいことに好き放題している人を訴えることはできませんか？
相談者(ID：3396)さん
弁護士の回答一覧
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。該当する可能性は十分にあります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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