パワハラと金銭要求

2019年01月04日

夫の事ですが、本人は何もできない状態なので相談させてください。
夫は中小企業に勤めており、5.6年ほど前から本社社長からパワハラを受けています。
金銭の要求もされ支払ったので、一度友人の知り合いの弁護士に私が相談に行きましたが、
争えば勝てるけれど仕事は辞めることになるだろう、本人がどうしたいかです、と言われました。
夫に話したところ、金銭要求は今回だけだし、自分が我慢すればいいだけだから放っておいてくれと言われました。
会社は派遣業で、普段は派遣先で仕事をしており、派遣先や会社に迷惑がかかるから辞めれば損害賠償を支払わされると言うのです。
仕方なくそのままにしておいたのですが、このところエスカレートしているようで、夫は日々疲労困憊しています。
本社では役職についており、派遣先とどちらの仕事もこなさなくてはならず、
本社へ行くと帰宅できない日も多く、休日も出勤していますし、家でも夜中まで仕事をして寝落ちする毎日です。
もちろん、残業手当や休日手当はついてません。役職手当もほんの少しついているだけです。
明らかに過重労働ですが、出来ていないと言われ、本社へ行く度にペナルティ料を支払わされています。
あの後も金銭要求は私には分からない形で支払われていたようです。
社長からの電話で何度も罵声を聞いたので、きっと本社でも相当ひどいことを言われているはずですし
夫の体も心配なので、私がなんとかしなくてはと思い、まずは証拠集めのために
年末、本社に休日出勤時の夫のカバンに録音機をいれて一日録っていました。
聞きましたらほぼ一日中、夫は怒鳴られていました。「嘘つき・精神病・疫病神・きちがい」という人格否定も度々あり
聞いているだけで私の具合が悪くなりそうでした。
録音のことは夫には話していません。以前、一度だけ録音を自力でした時に見つかりそうになって、もう無理と言われたので。
この状況がこれからも続くかと思うと、夫が鬱や病気になるか、失踪や自殺をするかもしれないと本当に心配です。
給料も相当減っていて、ペナルティ料も払っているので今後の生活も心配です。
本人は派遣先や会社や部下のこともあり、損害賠償の脅しもあり辞められないと思っていますし、
なにより忙しくて何も考えられないようなのですが、私が何とかできますでしょうか。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士好川 久治
    対応地域埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

    >夫は中小企業に勤めており、5.6年ほど前から本社社長からパワハラを受けています。

    ⇒ある程度証拠があるなら弁護士を代理人に立てるか、労働局のあっせん等の場を利用して職場環境の改善要求をしていくことがスタートです。会社がこれに対して対応を辞めないなら損害賠償請求の意向を伝え実行に移すことが肝要かと。会社が解雇と言ってくるようなら地位確認と賃金の裁判を起こして争っていくことにります。

    >金銭の要求もされ支払ったので、一度友人の知り合いの弁護士に私が相談に行きました

    ⇒どういう理由のお金かですが、貸したものなら当然返してもらうべきです。これも上記請求と並行して進めるべきかと。

    >会社は派遣業で、普段は派遣先で仕事をしており、派遣先や会社に迷惑がかかるから辞めれば損害賠償を支払わされると言うのです。

    ⇒辞めて損害賠償を請求されるのは、無断欠勤や無断退職などの場合に限られます。労働者ですから、所定の手続さえ減ればいつでも無条件で退職できます。

    >本社では役職についており、派遣先とどちらの仕事もこなさなくてはならず、本社へ行くと帰宅できない日も多く、休日も出勤していますし、家でも夜中まで仕事をして寝落ちする毎日です。もちろん、残業手当や休日手当はついてません。役職手当もほんの少しついているだけです。

    ⇒残業代が付かない管理監督者かどうかが問題となりますが、管理監督者と認定されるのはまれです。仮に管理監督者であっても深夜残業は支払わなければなりません。役職手当が深夜残業代わりという主張は考えられますが、中小企業で判例の要件を満たす手当をしているのはまれです。

    >本社へ行く度にペナルティ料を支払わされています。

    ⇒就業規則に定めた減給等でない限り、ペナルティを課すことはできません。

    >社長からの電話で何度も罵声を聞いたので、きっと本社でも相当ひどいことを言われているはずですし、夫の体も心配なので、私がなんとかしなくてはと思い、まずは証拠集めのために年末、本社に休日出勤時の夫のカバンに録音機をいれて一日録っていました。
    聞きましたらほぼ一日中、夫は怒鳴られていました。「嘘つき・精神病・疫病神・きちがい」という人格否定も度々あり
    聞いているだけで私の具合が悪くなりそうでした。

    ⇒業務指導の範囲を超える嫌がらせに近いですから違法です。

    >夫が鬱や病気になるか、失踪や自殺をするかもしれないと本当に心配です。

    ⇒そうなる前に何とかすべきでしょう。

    >給料も相当減っていて、ペナルティ料も払っているので今後の生活も心配です。

    ⇒上記のとおりペナルティとして支払っている分は返還を求めることができる可能性が高いです。

    >本人は派遣先や会社や部下のこともあり、損害賠償の脅しもあり辞められないと思っていますし、

    ⇒この際、ご自分のことだけを考え、対処すべきかと。損害賠償を請求されることは通常考えられません。

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