パワハラによる雇止め
雇止めされそうです。
５人程度の支店で契約社員として一人事務をしています。
今度支店の責任者が異動してきたのですが、「自分の意に沿わないためなんとしても辞めさせてやる」的なことを言われました。
契約社員として３か月更新ですが６年目になります。
辞めさせるべくパワハラを受けていますが、対処方法はどういうことがありますか
会社にはハラスメントに関する相談窓口がなく、総務には相談していますが、威迫行為だと思うのですが公的に対処できるのでしょうか
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
パワハラを即時にとめる有効な法的手立ては悔しいですがほとんどないのです。我慢しつつ証拠をとって...
そして雇い止めされたら、労働法にかなり詳しく、雇い止め法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
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