雇止め

労働問題
雇い止め

2月19日に3月20日の雇用契約の更新をしない旨、通告を受けました。理由は、『生産を減らしたい。』現在 文書での理由書を請求中です。
パートは私を含め14名います。私と同じ更新日の人も居ますが雇止め通告を受けたのは、私だけです。平成23年3月30日から短期で6月20日からに長期に変更になりました。雇用契約書が1年契約になっていたので長期のはずですが…と聞いたところ『毎年、面談を兼ねて更新をしている。契約が満了したから終わりではない』と説明を受けました。今回は、業務縮小が理由のようですが人選基準について説明をしてもらえませんでした。

以前より会社側と有給や休業手当について数度話し合いをしていました。
会社は在庫過多で生産調整の為、6月、7月と月曜日が休みになっていました。
7月16日 、収入が減るのと今後どれだけ生産調整が入るかわからないので今まで給付されていなかった有給休暇の給付と休業による休業手当の支給について聞きました。(録音有り)

有給休暇については、給付するが7月21日から8月7日にまとめて取るように指示をされました。私は休みたい予定が既にあったので有給を2日残してもらいましたが他の方は、全て有給消化してました。

休業手当について『違法性を認識しているが支払えない』と返答をもらいました。『退職するなら支払う』とも言っていました。
こちらとしては、仕事を継続させてくれるなら請求しないことで了承しました。

9月15日、解雇通告を受けましたが話し合いにより会社側が撤回しました。この時の解雇理由に最初は『あなたは、仕事ができるから他で仕事をした方がいい。』でしたが途中から『休業手当の事をみんなに話した』に変わりました。(録音有り)
パート間の雑談で本来なら休業手当が支給されてもいいはずと話しました。
『休業手当を請求しない』『会社から迷惑をかけられても構わない』事で解雇を撤回してもらいました。
解雇を撤回しないなら労基に行くと言いました。
休業手当について相談しましたが請求は、一度もしていません。
この後、役員の方から無視をされたり横柄な対応をされたりしました。他の社員に言って無視は、なくなりました。
一族経営の為、社員の半数位が家族です。

仕事量は、他の方より多くしています。
質は、良いものを作っています。
私語は、人並みです。
時給は、みんな同じです。

過去の経緯から私を辞めさせたいんだなとわかりますが泣き寝入りするしかないんでしょうか?
10月にも生産調整がありました。
社員(身内)がウトウトしてる前で一生懸命仕事をしていたのに理不尽です。

相談者(ID:)さん

2016年02月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

mizunonさん お気持ちお察しいたします・・・ 雇止めが無効になる可能性が高い...

mizunonさん

お気持ちお察しいたします・・・

雇止めが無効になる可能性が高いと思います(労働契約19条)。おそらく、mizunonさんの適法な権利行使を理由とする雇止めで、不当な意図に基づくものです。ただ、念のために、整理解雇法理に照らした検証は必要ですが・・・

すぐに労働法に詳しい弁護士に相談されてください!! そのときには、雇用契約書、雇止めとの通知書、給与関係の書類、就業規則、録音したものなど、もっていらっしゃる物を持参されてくださいね!
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藤川 久昭
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