雇止め

労働問題
雇い止め

2月19日に3月20日の雇用契約の更新をしない旨、通告を受けました。理由は、『生産を減らしたい。』現在 文書での理由書を請求中です。
パートは私を含め14名います。私と同じ更新日の人も居ますが雇止め通告を受けたのは、私だけです。平成23年3月30日から短期で6月20日からに長期に変更になりました。雇用契約書が1年契約になっていたので長期のはずですが…と聞いたところ『毎年、面談を兼ねて更新をしている。契約が満了したから終わりではない』と説明を受けました。今回は、業務縮小が理由のようですが人選基準について説明をしてもらえませんでした。

以前より会社側と有給や休業手当について数度話し合いをしていました。
会社は在庫過多で生産調整の為、6月、7月と月曜日が休みになっていました。
7月16日 、収入が減るのと今後どれだけ生産調整が入るかわからないので今まで給付されていなかった有給休暇の給付と休業による休業手当の支給について聞きました。(録音有り)

有給休暇については、給付するが7月21日から8月7日にまとめて取るように指示をされました。私は休みたい予定が既にあったので有給を2日残してもらいましたが他の方は、全て有給消化してました。

休業手当について『違法性を認識しているが支払えない』と返答をもらいました。『退職するなら支払う』とも言っていました。
こちらとしては、仕事を継続させてくれるなら請求しないことで了承しました。

9月15日、解雇通告を受けましたが話し合いにより会社側が撤回しました。この時の解雇理由に最初は『あなたは、仕事ができるから他で仕事をした方がいい。』でしたが途中から『休業手当の事をみんなに話した』に変わりました。(録音有り)
パート間の雑談で本来なら休業手当が支給されてもいいはずと話しました。
『休業手当を請求しない』『会社から迷惑をかけられても構わない』事で解雇を撤回してもらいました。
解雇を撤回しないなら労基に行くと言いました。
休業手当について相談しましたが請求は、一度もしていません。
この後、役員の方から無視をされたり横柄な対応をされたりしました。他の社員に言って無視は、なくなりました。
一族経営の為、社員の半数位が家族です。

仕事量は、他の方より多くしています。
質は、良いものを作っています。
私語は、人並みです。
時給は、みんな同じです。

過去の経緯から私を辞めさせたいんだなとわかりますが泣き寝入りするしかないんでしょうか?
10月にも生産調整がありました。
社員(身内)がウトウトしてる前で一生懸命仕事をしていたのに理不尽です。

mizunonさん

2016年02月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

mizunonさん お気持ちお察しいたします・・・ 雇止めが無効になる可能性が高い...

mizunonさん

お気持ちお察しいたします・・・

雇止めが無効になる可能性が高いと思います(労働契約19条)。おそらく、mizunonさんの適法な権利行使を理由とする雇止めで、不当な意図に基づくものです。ただ、念のために、整理解雇法理に照らした検証は必要ですが・・・

すぐに労働法に詳しい弁護士に相談されてください!! そのときには、雇用契約書、雇止めとの通知書、給与関係の書類、就業規則、録音したものなど、もっていらっしゃる物を持参されてくださいね!
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

契約社員(有期契約)

会社の経営が苦しくなるので有期契約社員(1年契約更新)は雇い止めです。当然更新されると期待する環境だった中で突然職を失う人が多数います。私も年齢的にも再就職が難しく子供や生活のことを考えると不安しかないです。会社の言い分で疑問点があり出来ることはしていき...

1
0
相談日:2016年08月30日
派遣だと何も出来ないですか?

子会社からのグループ内派遣で働いています。3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから来月までと言われ、他の勤務先への提案もなくいきなり雇用終了を提示されました。退職金もないですし、自己都合退職になるみたいなので雇用保険もすぐに貰えません。次の仕事の...

1
0
相談日:2016年08月30日
派遣の雇止めについて

はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。
派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。


派遣で約3年働いています。

派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。

正社員の採用レベルが高くなかな...

1
0
相談日:2016年10月03日
契約期間満了による雇い止め

①一時的ではなく継続性ある業務内容
②契約書に「雇用限度3年」の記載あり
③契約書に「更新の可能性有」の記載あり
④契約時に3年経過後は雇用終了の説明なし
⑤3年勤務のうちに3回以上の契約更新あり
⑥過去に契約満了による会社都合の退職者なし
...

1
0
相談日:2016年08月27日
雇い止め

3ヵ月更新の契約社員です。
1度は契約更新を二度目4/30が契約満了なのですが4/21日に会社を辞めてほしいといわれました。
4月中更新継続を思わせる発言がありました。
この場合は、辞めざる負えないのでしょうか?
ちなみに、次に働ける仕事先は一つ...

1
0
相談日:2016年04月24日
雇用契約満了予告通知


会社から雇用契約満了予告通知が届きました。
その間休んでいたのですが、理由として、会社からのパワハラや圧力による鬱病診断が出ていました。

1.会社からの通知では、私傷病による健康保険傷病手当金の手続きを終えてから休職通知を行う予定だった。
...

1
0
相談日:2016年02月17日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る