減給されました。
２年前今の会社に転職しました。契約を結ぶ際雇用契約書のコピーはいただいておりません。
老人ホームへ配属になり1ヶ月経った位、異動の話をされそのタイミングで「○○(私の名前)、ミスが多い為減給する。」と一方的に言われ私は当時何も知らず、上司に言われるがまま「分かりました」と返事をしました。
(初歩的ミス、確認不足が減給の理由と思われます。会社へ報告書を出したことはありません。)
異動後減給されていました。
その時口答のみで書面にサインはしていません。
口答のみでも減給は成立されますか？
また、減給された分の金額は取り戻すことは可能でしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
一見単純な問題に見えますが、十分な検討が必要な事案です。 第１に、減給が制裁としての減給...
第１に、減給が制裁としての減給であれば。減給に対する合意があっても、根拠規定があっても、下記労働基準法に違反する場合は、無効です。無効の場合は会社には返還義務があります。
労働基準法第９１条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
第２に、本件が制裁としての減給ではなく、基本給・諸手当の（人事考課などに基づく）減額であり、労働基準法９１条の対象にならないものであれば、就業規則などの根拠規定があるか否かの問題になります。あれば、合意があっても変更ができます。今回の減給について詳細にお話を聞く必要があります。
労働法にかなり詳しく、減給規制にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して頂くのがよろしいかと存じます。弁護士回答の続きを読む
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