派遣、斡旋。雇用等

労働問題
労働審判

まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のAと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越し。仕事開始日にやっぱりなくなったを何でも繰り返す。
年末年始をはさんで一ヶ月働いたがその分の給料が未払い。
そのからみで一次会社の人に世間話程度に話をしていたら、◯社なんて会社はないといわれる。登記してないと。ではどこに雇用されていたのか。二次会社であると分かるが、それは書類上二次でないと現場には入れないためで、実際は間に三人入ってるときく。つまり五次、六次の扱い。
現場では◯社に集まった人間でチームを組む。チームの指揮監督はA。金の折り合いでストライキとの名目でチームごと休むなどの指示もA。
給料が未払いの件は書類上二次会社の雇用だからAは自分も被害者との立場と言ってくる。
気になる点
1、会社名を名乗ったにもかかわらず実在しない会社だった場合の問題
2、会社が実在した場合、チームの人達は◯社のスタッフとして存在してると認識。にもかかわらず実際は派遣、もしくは斡旋されている状態。Aはピンハネ、もしくは利益になる分も計算している。無許可なのかどうかは不明
3、仕事があると結果的にだまし続けた。あると言われれば他に移動することなく待つが、なくなる。人を確保するためにあるとだましだまししていたのか。お陰でみんな借金してる現状
4、仕事があると人を集めた以上、書類上の雇用はないにしても会社を名乗ったことでなにか責任が発生するのか。
5、どこへの相談になるのか。警察なのか、労基署なのか。

上記の場合、Aが悪いのか、誰が悪いのか

ひろさん

2016年06月06日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ひろさん 問題点ありまくりです。一次の会社に責任追及できるかもしれません。ただ実際の雇用主が...

ひろさん
問題点ありまくりです。一次の会社に責任追及できるかもしれません。ただ実際の雇用主が明らかにならないと救済は難しいかもです。職安法違反(場合によっては労働者派遣法違反も)が成立する可能性が高いです。労働局にいって事情を説明し、どこに行けばいいのか指示を仰いで下さい!!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
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