36協定と残業について
36協定が締結されていない場合は残業指示を断っても問題無いという認識で良いのでしょうか？
36協定が締結されていない会社で働いています。
会社では恒常的に残業が行われており、その上司も含めて生活のために残業をしている人も多いです。
最近上司から残業をお願いされたのですが用事があるのでと断りました。
すると「仕事だから」や「無責任だ」などと言われたため、36協定が無い以上強制はできないはずだと指摘したのですが、それでも文句を言われました。
この場合残業を拒否しても問題は無いという認識で良いのでしょうか？
相談者(ID：)さん
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おのださん 最高裁判決（日立武蔵工場事件）によって、時間外労働義務は、３６協定なしには発生し...
最高裁判決（日立武蔵工場事件）によって、時間外労働義務は、３６協定なしには発生しないことが、明確にされています。ちなみに、仮に３６協定なしに時間外労働しても、時間外労働手当は請求できます。ところで、未払いの残業代があるのではないでしょうか？ その点についてもご検討されたらよろしいかと思います。そうであれば、労働法に詳しい弁護士に相談して、残業代請求もおやりになるべきです。よい解決になりますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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