給料の質問
お世話になります。チェンと申します。給料について伺いしたいのです。私は入社したとき、普通のスタッフで入られて、一年後うちは社団法人になって、自分も普通のスタッフからIT Managerになりました。給料はちょっと上がるって上司に言葉だけで言われましたが、ぜんぜん上がってなかったです。私はManagerの中一番若いし、給料は一番高かったから、上司は私を基準にして、みんな一気に私と同じ給料にしました。上司にも話しましたが、何もならなかったです。もうしょうがないと諦めました。もっと頑張って二年後上げてくれると思ってたけど。やばっり、今回も上がらなかったです。去年から実施始まった業績評定があって、自分も設定した目標全部達成しましたけど、上司からの採点は見せてくれないものです。ここは質問です。１．普通のスタッフからIT Managerなることで法律的には給料上がるべきかどうか、みん上がったのに、自分だけ上がってないのは法律的にどうですか？
２、二年目になっても、業績の目標に達成しても、給料上がらないのは法律的にどうですか？
お忙しいところ、よろしくお願いします。
チェン
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
チェンさん こんにちは。労働基準法、労働契約法などの法律において、「使用者は○○の場合に賃金...
こんにちは。労働基準法、労働契約法などの法律において、「使用者は○○の場合に賃金を上げる必要がある」というルールは定められていないです。あくまでも、使用者との契約内容によります。したがいまして、就業規則、雇い入れ通知書などをまずは確認してくださいね。職位などがあがれば昇給するという規定があるにも関わらず、上がってなければ、請求権がある可能性があります。「給料はちょっと上がるって上司に言葉だけで言われました」という点ですが、使用者に質問して、約束したことを確認してみて下さい。「自分も設定した目標全部達成しました」という点ですが、おそらく、自己採点だけでは不十分で上司の判断によると思います。評価について上司の方に相談してみて下さい。以上をなさった上で、納得がいかない場合は、労働局、弁護士に相談に逝かれて下さいね。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
タイトルにある通りで労働環境が過酷で無断欠勤したのですがその時は20日ほどしまして
会社が忙しい時期でしたので残業代とかを含めて50万払えといわれましたが念書に賠償責任の約束を書いたものは無効になるのですか？
知り合いの飲食店経営の方から社員に欠員がでるからと誘われました。給与の話になった時に「月１２万」との口約束をしました先月９日間ほど働き自分には不向きと思い退職しました。給与の件をメールで経営者に連絡したところ「先月の給与は発生しません」との連絡が来ました...
４方２交代で公休１８２日／年、調整公休８日／年で、所定労働時間が拘束１２時間、実働１０．５時間です。
勤務内容はプラントのオペレーションで、いわゆる手待時間が長く、法で定義する“休憩”はほとんど取れないのが実態です。
拘束は１２時間、労働基準法の枠を...
先日いただいた給料明細の有給日数が1日増えていました。
私の記憶と異なったため、社長と経理（有給などの担当）に確認したところ、給料明細の日数がおかしいとの回答を頂きました。
ですが、退職の前日になり、半年で有給が1日増える旨を伝えられました。（結...
ご助言いただきたく投稿させて頂きます。
2.3ヶ月前に即日解雇になり、
解雇手当や振込み予定だった給与も払っていただけない等
トラブルの真っ最中の状態になっております。（別途労基を通し対応中）
その会社から当時社用車として使用していた車の...
労働問題に関する法律ガイドを見る
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは？｜従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか？もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
労働問題を無料相談できる弁護士の探し方｜電話＆メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
