仕事に行けなくなりました。
某飲食店に四年勤務しています。いわゆるブラック企業だと思います。準社員として朝９時頃から夜遅くまで、繁忙期になると１日13時間勤務する事もありました。
私はシングルマザーなので生活もあり長時間の勤務は致し方無いと思っていました。しかしシフトが夜９時までなのに私より遅くなる予定でシフトが組まれている店長が何かしら理由をつけて帰ったりすると必然的に私が残業をしなければならない状況に置かれる事が何度も繰り返されたり辛かったです。
四年働いて、店の中心的な存在になり店長から新人を教育するようにと言われたり、全てイエスマンでしてきました。準社員は時給制なので店長に時給を上げて欲しいと何度かお願いもしました。自分が書類を提出すれば上がるようになってるから少し待ってくれ、来月課長があなたの時給を上げると言ってるから待ってくれ、テストをすると上がるから用紙を準備するまで待ってくれ、実際テストをした事もあるのに、そうだっけ？したっけ？と惚けられ。それでも我慢して働いていました。生活の為。しかし先日、我慢ならない事がありました。
私は一年程前から社内でお付き合いをしてる人が居ます。将来を見据えた真面目なお付き合いです。
その事を、あること無い事、広めたらしいのです。
会社の上の人間から彼は聞かされ彼はその店長に謝罪をするように言うと報告書という者を私達に渡してきて事実を認め自分は辞表を出すと言ってきました。
私達は許しました。
私はその後、精神的に参ってしまい仕事に行けなくなりました。店長とまた一緒に勤務する自信がありませんでした。しかし休んでばかりも居られ無いので勇気を出して店長に連絡をすると今回の事はなんで自分が謝罪したのか解らないと開き直りの強い態度に出られ、会社の上司に店舗移動の希望を願い出ると冷たい態度を取られました。休んでる間の有給休暇もお願いしましたが何も言っては来ません。
相談者(ID：)さん
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法的責任追及を検討なさるべきです。具体的には、１．残業代請求（ただし時効は２年） ２．店長などの対応が違法なパワハラにあたるとしての損害賠償請求です。年休については、時季指定する必要があります。以上について、労働局などに相談に行かれて、法的請求が可能であるとのご助言を受けられたら、資料などを持って、労働法に詳しい弁護士に相談にいってください！弁護士回答の続きを読む
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