こんなの許されますか？
青果につとめてます。
フルパートで勤めていたんですが、二年前に会社が赤字になり人員整理して、朝早く来てた人を退職させその後に私がそこの担当になって、固定給になり、早出手当5000円、皆勤5000円しか手当としてはもらってません。
朝5時から15時までの勤務になり毎日9時間労働なんですね、でも忙しい時は10時間労働は当たり前みたいにしてます。でも割り増し賃貸なし、残業手当てなしなんです。青果市場だから朝早いのは当たり前ですか？ちなみに
3月1日よりﾀｲﾑｶｰﾄﾞは入らなくなりましたとﾀｲﾑｶｰﾄﾞにかかれ無くなってしまいました。会社=ﾀｲﾑｶｰﾄﾞでは？パートの雇用保険の事で労働基準局に社長が呼び出されて、次の日からﾀｲﾑｶｰﾄﾞなしになったんですが？固定給になるときも口頭ではききましだが文章では通達もらってなくて、これ以上はあげれないとまで言われました。金額給料もらって初めて知ったんですが、こんなの許されるんですか？青果なんで巻き寿司してるんですが、そこを手伝ってたときも夜中から巻き始めたことも度々ありましたが時給かわらずでした。8時間以上働いても時給×労働時間のみでした。
こんなの許されますか？教えて下さい。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
もみじさん 大変な目に遭われてます・・・ 是非とも残業代を取り戻すべきです。 典型...
大変な目に遭われてます・・・ 是非とも残業代を取り戻すべきです。
典型的な残業代不払いですし、労働時間管理も適法に行わない悪質なケースです。訴訟で付加金もとれる可能性の高い案件だと思います、ただ、労働条件の内容について、さらにいくつか確認すべき点はございます。
残業代請求の時効は２年です。早急に、残業代手当請求にかなり精通した弁護士に相談に行かれるべきです。
良い解決になりますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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