高速道路の作業員です。(下請け業者です)
※現場責任者をAとします。
◇社員数名の口座に給料を多めに入れ、そのお金をAに渡している。横領とかにならないんですか？
◇8時から勤務なのに、遅刻しないようにと7時15分まで会社に行くことになったが早出してる分の賃金はもらえないのでしょうか？
◇5年以内に会社を辞めるときは、作業免許を取るときにかかったお金を返せと言われましたが返さなければいけないのでしょうか？(口頭で免許は無理に取る必要はないと言われたが、取りませんと言える雰囲気ではない)免許を取り終わったあとに誓約書みたいなものにサインを書かされました。
◇連続労働時間、8時～17時・17時～8時(各１時間休憩あり)の時がありますが夜勤手当てがでません。違法ではないのですか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ひかるさん ご回答いたしますね。 ・１つめの◇について ： 多めに入れたお金を、Ａ...
ご回答いたしますね。
・１つめの◇について ： 多めに入れたお金を、Ａさんが社員に対して、その分を俺に渡せ、と強要しているということでしょうか？ 強要・脅迫行為があれば、刑事上の罪責を問うことが可能です。社員たちが、渡したお金を返還せよと請求することも可能です。※が、実際は容易ではないでしょう・・・
・２つめの◇について ： ７：１５までの出勤を義務づけられ余儀なくされていれば、時間外労働手当が発生します！
・３つめの◇について ： これは誓約書の内容をみないと、はっきりとはいえませんが、労働基準法１６条の問題が生じえます。
・４つめの◇について ： 深夜労働手当は、残業でなくても、午後１０時から午前５時までの労働について請求できます。時間外労働になっていれば、時間外労働手当も請求できます。
労働法にかなり詳しい弁護士さんに、すぐに相談に行かれて下さい！
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