サービス残業及び始業はアルバイトでも強制
某最大手小売チェーンで一日３時間のアルバイトとして、働いてました。（期間は５年半前から～３ヶ月前まで）
異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。
その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながらパワハラやセクハラ（シモネタ）発言が多く。
自分が店内の声で整髪料の匂いを注意された翌日に、僕の体臭がひどい病院で診断してこいと（夏場大きなに荷台を動かすので気をつけてました）言い放ちました。
他にも諸々あるのですが。
本題はここからです。
震災の起きる直前、１人で間に合わない作業量を２人でローテーションしなければならなくなり。
先輩の他の仕事もあったので。１人でやる作業ではないところを１人でやることになったのです。
朝６時始業のはずが朝４時に出てきて、鍵を開けて
暗い中仕事。
朝６時にスキャンするよう命じられ
朝９時までに終わらなければ（荷物が来る時間があるのでムリですが）怒られるというのが人員増加まで続きました。その後店長が変わったりしても
売上の指標になる商品を買え。と週１以上に言われる時や
サービス残業が多く。サービス出勤は有給でもあたりまえ
一度上告した際は、監査が来て忙しくなっただけで終わり。
色々とあまりに酷く辞めようとしても
辞めようとすると止められ、説教を最悪受けるのがつづき。
家が近所のため向こうも強気に出てきました。
僕としては、延滞料を含め不当に支払われてない給与を払って頂きたい
当時の店長などに会わずに話を進めたいです。
会社に
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
「まこさん」さん 悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラな...
悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラなどの損害賠償請求の時効は３年（債務不履行構成にして１０年にすることも可能です）、可能な範囲での請求をなさるべきだと思います。是非お近くの監督署、労働局、弁護士に相談に行かれて下さい！ ちなみに、「当時の店長などに会わ」ない解決は、１００％保障できない可能性が高いです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
私の職場は暦通りの勤務で、祝日や日曜は休み。土曜は交代でだいたい2ヶ月に一度は出勤です。で、週40時間労働なのですが、例えば今月GWがあったので、月にすると週40時間に満たしてないということで、勤務外で会を持ったりしています。国民の休日として祝日を休み、...
うちの会社では 会社カレンダーがあり
それに出勤日 休日が記されているのですが、
休日と書かれている日に 出勤したにも関わらず
休日手当が施されていないのは、法的に問題にならないんですか？
主人42歳、4t トラックのドライバー、主に食品の配送をしております。現在の会社に勤めて6年目です。
勤務時間はコースにもよりますが 元々は夜9時〜翌昼12時頃までの勤務でした。有給は6年の間とったことがなく、普通の休みもままなりません。ここ2...
初めて相談させていただきます。
夫（39歳）の仕事（営業）が、毎日6時半に家を出て深夜12～3時帰宅です。通勤に90分かかるとしても15時間労働。睡眠時間は3～5時間が当たり前。
営業手当に含むので残業代はゼロ、外回りで昼休みもありません。
...
未払い賃金、残業代の請求で労働審判をするか裁判をするか悩んでいます。労働基準監督署の行政指導も会社は無視しています。労働審判を会社が、無視したらどうなるのでしょうか？話し合いされる事なく不成立？となるのでしょうか？その後裁判に移行ということになるのでしょ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
スメルハラスメントとは｜ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル
スメルハラスメント（スメハラ）とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。続きを読む
一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
介護休業給付とは｜介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは？｜従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか？もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
