サービス残業及び始業はアルバイトでも強制

2016年03月11日

某最大手小売チェーンで一日3時間のアルバイトとして、働いてました。(期間は5年半前から~3ヶ月前まで)
異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。
その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながらパワハラやセクハラ(シモネタ)発言が多く。
自分が店内の声で整髪料の匂いを注意された翌日に、僕の体臭がひどい病院で診断してこいと(夏場大きなに荷台を動かすので気をつけてました)言い放ちました。
他にも諸々あるのですが。

本題はここからです。
震災の起きる直前、1人で間に合わない作業量を2人でローテーションしなければならなくなり。
先輩の他の仕事もあったので。1人でやる作業ではないところを1人でやることになったのです。
朝6時始業のはずが朝4時に出てきて、鍵を開けて
暗い中仕事。
朝6時にスキャンするよう命じられ
朝9時までに終わらなければ(荷物が来る時間があるのでムリですが)怒られるというのが人員増加まで続きました。その後店長が変わったりしても
売上の指標になる商品を買え。と週1以上に言われる時や
サービス残業が多く。サービス出勤は有給でもあたりまえ
一度上告した際は、監査が来て忙しくなっただけで終わり。

色々とあまりに酷く辞めようとしても
辞めようとすると止められ、説教を最悪受けるのがつづき。
家が近所のため向こうも強気に出てきました。

僕としては、延滞料を含め不当に支払われてない給与を払って頂きたい
当時の店長などに会わずに話を進めたいです。
会社に

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答

    「まこさん」さん
    悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は2年ですし、パワハラなどの損害賠償請求の時効は3年(債務不履行構成にして10年にすることも可能です)、可能な範囲での請求をなさるべきだと思います。是非お近くの監督署、労働局、弁護士に相談に行かれて下さい! ちなみに、「当時の店長などに会わ」ない解決は、100%保障できない可能性が高いです。

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