入職時の条件と違う業務への移動を命令されました
病院に正職員で勤務する看護師です。
入職時の面接で体調の関係で夜勤業務に従事出来ない事を確認しました。それでも採用するとの事で就職しました。
一年過ぎたら、採用条件に関係なく人事移動できると言われ夜勤業務のある病棟勤務を命令されました。
一度も打診などなくいきなりの決定事項でした。
体調的に夜勤業務は無理なので退職するしかないのですが、会社都合の退職になるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
あかちんさん 一年過ぎたら採用条件に関係なく人事異動できるなんて、おかしいです！ 契約で...
一年過ぎたら採用条件に関係なく人事異動できるなんて、おかしいです！ 契約で明確にそのように合意していないとできません。就業規則でそのように書いてあるだけでは「ダメ」です。
問題は対処の方法です。私が一番おすすめするのは、命令にしたがって病棟勤務に移り、体調が（少しでもすぐに）悪くなれば、欠勤・休職などを行い、傷病手当金をもらいながら、勤務変更が無効だと争うやり方です。
他のやり方としては、命令拒否して解雇され、解雇無効を争うやり方があります。が、当面、賃金がもらえなくなりますの生活に影響が出てきます。私が一番おすすめしたくないのは、退職するということです。病院の法的責任を追及できなくなる可能性が高いです。
意外に難しい問題も含まれているので、労働法の理論と実務、双方に精通した弁護士に相談なさるのがよいです。
病院の不当な扱いにくっせずに頑張って下さいね！！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
1カ月変形労働時間制の老人ホームで介護職として働いています。1か月毎にシフト表が出るのですが、月によっては180時間を超えます。年間労働時間は今年度で2112時間でした。残業代はゼロでした。同じ職種の同僚とは給料も休日もみんな同じですが、人によっては年間...
今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。
就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...
私はＩＴ企業の営業を担当している管理職です。
弊社は、メーカさん等のお客様に技術者を提案し、使って頂きながら毎月の売り上げを立てているＩＴ企業です。
弊社社員3名が同じお客様で作業していたのですが、その3名から昨日(3/1)会社に、退職届(3/3...
ある生産食品工場の代表取締役です（雇われ社長です）
２月分の賃金が職員・パートさん共に未払いです。
原因として会長（オーナーであるが取締役ではない）が繁忙期に不要な大規模工事を行ってしまい、会社としての売り上げがかなり落ち込んでしまい、今年からお金が...
最近、同僚のパート男性から俺をなめてんのか、このやろう と仕事中に呼ばれ誰も居ない場所で睨み付けながら 舐めてんじゃねー と暴言を吐かれました。仕事上の事で普段から私に不満が合ったらしく、この日いかりが爆発したのです。私は普段から、荒っぽい性格のこの男性...
相談させてください。
入職時口頭でボーナスは、夏は2ヶ月、冬は3ヶ月とお願いし入職しました。後日労働契約書をもらいましたが、そちらには何ヶ月分とは記載なく、ボーナスは会社の業績や従業員の勤務状況による。とありましたが、口頭ですが約束をしていたため特に気...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介します。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
マタハラでの解雇はさまざまな法律に違反する行為です。妊娠・出産・子育てをきっかけとした降格・解雇・雇い止めは無効にできる可能性があります。今回は、マタハラ解雇にあった際にできる対処法とマタハラ解雇の違法性についてご紹介します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法｜会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
