ボーナスの減額について

労働問題
労働審判

相談させてください。
入職時口頭でボーナスは、夏は2ヶ月、冬は3ヶ月とお願いし入職しました。後日労働契約書をもらいましたが、そちらには何ヶ月分とは記載なく、ボーナスは会社の業績や従業員の勤務状況による。とありましたが、口頭ですが約束をしていたため特に気にしてはおりませんでしたし、その通りに支給されていました。
しかし先日もらったボーナスは、1ヶ月分になっていました。慌てて事業主に聞くと、労働契約書通りだし、今までは退職されては困るからと希望を聞いていたが、他の従業員との差も考え同じ水準にしたとのこと。
減額を受けたのは私だけ。会社の業績も悪くありません。これは不当減額になるのではないでしょうか?
10人未満なので就業規則や給与規定もありません。
こちらの主張は通るでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年06月14日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

さかさん 就業規則も給与規定もないですし、証拠が必要になります。もう一度社長さんに、「採用時...

さかさん
就業規則も給与規定もないですし、証拠が必要になります。もう一度社長さんに、「採用時約束してくださいますよね?」「1ヶ月のみという理由はなんでしょうか?」と質問し、回答を録音するなどの対応をお取り下さいませ。録音とそれを正確に反訳したものをご用意くださいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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対応地域全国

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