入職時の条件と違う業務への移動を命令されました
病院に正職員で勤務する看護師です。
入職時の面接で体調の関係で夜勤業務に従事出来ない事を確認しました。それでも採用するとの事で就職しました。
一年過ぎたら、採用条件に関係なく人事移動できると言われ夜勤業務のある病棟勤務を命令されました。
一度も打診などなくいきなりの決定事項でした。
体調的に夜勤業務は無理なので退職するしかないのですが、会社都合の退職になるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
あかちんさん 一年過ぎたら採用条件に関係なく人事異動できるなんて、おかしいです！ 契約で...
一年過ぎたら採用条件に関係なく人事異動できるなんて、おかしいです！ 契約で明確にそのように合意していないとできません。就業規則でそのように書いてあるだけでは「ダメ」です。
問題は対処の方法です。私が一番おすすめするのは、命令にしたがって病棟勤務に移り、体調が（少しでもすぐに）悪くなれば、欠勤・休職などを行い、傷病手当金をもらいながら、勤務変更が無効だと争うやり方です。
他のやり方としては、命令拒否して解雇され、解雇無効を争うやり方があります。が、当面、賃金がもらえなくなりますの生活に影響が出てきます。私が一番おすすめしたくないのは、退職するということです。病院の法的責任を追及できなくなる可能性が高いです。
意外に難しい問題も含まれているので、労働法の理論と実務、双方に精通した弁護士に相談なさるのがよいです。
病院の不当な扱いにくっせずに頑張って下さいね！！弁護士回答の続きを読む
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