退職勧奨を断ったことによる不当な扱い

解雇予告と休業を同時に出されました。労働基準法では問題ないみたいですが、司法の場で争った場合脱法行為とみなされ、予告手当又は損害金を請求できますか？ちなみに有期雇用契約の中途解雇です。所持金もあまりありません。良き解決方法を教えて下さい。

退職にあたり、有給休暇を買取るから、大丈夫と退職日を早めてきました。
在職中に、有給買取申請書を作りますとのこと。有給買い取り申請など聞いたこともなく、法的に有効となり、会社は有給残日数分支払う義務は生じるのでしょうか。
当初、有給付与残日数１０日を...

マツエクサロンで働いているのですが、昨日、会社側に2ヶ月後に退職をしたいと伝えました。
オーナーから店に電話があり、今月で廃業の方向に動くからお客様の予約は今入っている物だけで、予約は取らない様に言われました。
私は1月いっぱいまでの雇用だと思ってい...

お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。

私自身は平成２７年から約３年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受...

32歳 独身 入社は6年程です。会社から、退職勧奨を受けています。その理由としては、自分のミスやストレスを自分のせいにする
上司の影響で、自分がそのミスを被ることになり、部署責任者から云われも無い文句を言われた挙句、解雇を言い渡されました。
理由が明...

東証一部上場企業勤務の28歳会社員です。来年３月で入社丸２年になります。去年結婚しこの度妊娠がわかり、妊娠３か月の時に上司（所長）に産休・育休併せて６か月取得したのち仕事に復帰したい旨を伝えました。出産予定は４月下旬です。なぜ６か月かというと、就業規定に...