退職勧奨を断ったことによる不当な扱い

労働問題
解雇予告

退職勧奨を断った後に、降格、減給、配置転換になりました。
降格はしょうがないとしても、基本給が下げられたのが納得
出来ませんし、異動先も通勤時間が片道3時間も掛かるので
明らかに嫌がらせです。
労働局や、労基署には相談済みです。減給も配置転換も無効にさせる方法はありませんでしょうか?

相談者(ID:)さん

2015年08月13日

弁護士の回答一覧

波多野 進
弁護士(同心法律事務所)

退職勧奨を断ったことによる報復(不当な目的や措置)であるとして、降格、減給、配置転換のいずれも...

退職勧奨を断ったことによる報復(不当な目的や措置)であるとして、降格、減給、配置転換のいずれも無効であることを会社に通知しつつ、配転先で働きながら仮処分や本裁判をするのが一般的な手順と思われます。他に未払いの残業代があるならついでに請求を立てるのもおすすめです。
労働問題を良く担当している弁護士にまずは相談してみて下さい。
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波多野 進
弁護士(同心法律事務所)
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