職場でのパワハラ問題について
職場で、私1人だけ上司よりいじめられています。
・他の職員と明らかに態度や喋り方が違う
・怒鳴られる
・もういい！と自身の意見や考えを述べたらシャットアウトする
以上、私の思い込みだけでなく、他の職員にも指摘されます。
上司の上の上司に何回か相談し、私と私の上司と三者面談で話しましたが、態度を変えるつもりはないとはっきり言われました。
その理由として
・仕事でミスをするから、不真面目
・話し方が気に入らない
・仕事に対する姿勢がちがう
上司の若い時と勉強度合いがちがう
三者面談の内容は録音してあります。
パワハラとして訴えることはできますか？
相談者(ID：18394)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。高額な金銭賠償の可能性は低いと思われますが、納得のいかない場合は、金銭目的ではなく、戦うべきときもあります。
良い解決になりますよう祈念しております。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！
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パワハラとなる基準はどこでしょうか？
勿論、直接的な表現はそうだと思いますが…
例えば自分の過去の例え話を出して
貴方だったらクビだ。
というようなことを並べることも含まれるのでしょうか
お世話になります。
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