求人内容よりも悪条件で働く

弁護士の回答一覧

• 回答弁護士	依田 敏泰
  対応地域	茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県

  雇用契約自体、詐欺的です。

  ハローワークの求人条件と、実際とで雇用条件が異なっていたということはしばしばよく見られることだ...ハローワークの求人条件と、実際とで雇用条件が異なっていたということはしばしばよく見られることだと思います。でも、それだけのことであれば、一応、ハローワークの求人票と条件が異なっていたとしても構わないとして、受け入れたものとして考えられてしまうのが一般的です。 しかしご相談のケースの場合、「未経験者はみなパートから。ほかの正社員もみなパートから始まっている。」という説明だったのに、それが嘘で、あなただけがそのような待遇にされてしまったとのことです。ほかの方は経験の有無にかかわらず最初から正社員になっているというわけです。 そしてあなたの場合、ほかの方々と異なった扱いにされる理由についても合理的な説明がない、一定のレベルに達したら正社員に登用するといいつつ、そのレベルはまだ決めておらず、これから決めるであるとか、正社員になるのに「半年、一年はかかる。」などと言って不明確なまま(おそらく半年、一年たっても、何やかやと難癖をつけて正社員にはしてくれないものと思われる。)というのですから、雇用契約自体、詐欺的なものだと言わざるを得ません。 これまで働いた期間に対応しての正社員として雇用されていた場合に支払われた賃金と、現実に支払われた給料との差額を損害賠償として請求することができるかと思います。 ストレスから体調を崩したことに基づく慰謝料請求も可能だと思いますが、こちらについては、相当因果関係の立証が壁になると覚悟するべきでしょう。 ただ体調を崩したか否かとは関係なく、このようなブラック企業にかかわらされたこと自体でも精神的苦痛はこうむりますから、一定の慰謝料を請求してもおかしくはないような気がします。 ただ不本意かもしれませんが、その会社で働き続けることはスパッとあきらめた方がよいと思います。 >会社に対して求人内容通りの条件を求めることは難しいのでしょうか。 とありますが、詐欺的な雇用について追及して、処遇を改めさせることは理屈の上では可能だと思いますが、それですべてきれいさっぱり、後くされなく解決するなどと考えるのは甘く、次から次に手を変え品を変え、様々に嫌がらせを受け続けることを覚悟しなければならないからです。弁護士回答の続きを読む

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• 回答弁護士	藤川 久昭
  対応地域	全国

  素人判断は大いに危険です。

  お悩みのことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...お悩みのことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 ＞面接時に未経験だからまずはパートと言われ、正社員を推進していること、他の方々もそういった経緯で正社員になっているのなら仕方がないと納得してしまいました。 面接時に納得して合意していれば、パートでの労働契約になる可能性が高いです。求人票に、「面接した方で、合格すればすべて正社員だ」と書いていれば別ですが・・・ 「ほかの方は経験の有無にかかわらず最初から正社員になっている」としても、最高裁判決によって、使用者には採用の自由が広く認められていますから、法律その他の特別の制限がない限りは、違法にならないです。「ほかの方々と異なった扱いにされる理由についても合理的な説明がない」としても、直ちに違法にはならないです。さらに「一定のレベルに達したら正社員に登用する」という明確な正社員登用制度もなさそうです・・・ ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当な扱いには断固戦いましょう！　弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む