職場での上司からのパワハラについて
職場で直属の上司から、入社して数日にも関わらず、私が仕事でミスをする度に暴言を吐かれたり、金品を要求されています。
精神疾患などにはなっておらず、転職を考えているのですが、辞める前にどうしても上司のパワハラに対して慰謝料を請求したいと考えています。
どのような手順で準備を進めれば良いか教えてください。
パワハラの証拠は、iPhoneのアプリのボイスレコーダーに10件以上の録音があります。
相談者(ID：17629)さん
弁護士の回答一覧
どのような音声かわかりませんが、証拠を手元に残している場合、会社に残りながら慰謝料請求を行う必...
まずは上司個人、また使用者としての会社の責任もといたいなら双方に対し、具体的な問題行為の指摘と具体的に金額を決めて慰謝料を請求すると書類などで通知し、対応しなければ裁判や調停など公的な機関を利用して対応される流れが通常となります。
費用や手間をあまりかけずに解決するなら、会社を相手にすることになりますが、労働局のあっせん制度などが有効と思われます。弁護士回答の続きを読む
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