不適切なトレーナーのため適応障害
最近転職したのですが、そこの会社で私のトレーナー
になった方のモラハラで、わずか1ヶ月で適応障害となり休職中の身です。
・公で私を侮辱する行為を平気でする (なんども)
・質問しても教えてくれない
・心無い冗談ばかり言ってくる
会社はなぜこんな人格のひとをトレーナーにしたのか理解できませんし、
上司や人事部には都度相談していたにも関わらず、会社から届いた書類には「業務外での傷病」と書かれており大変遺憾です。
私生活でのストレスは一切ありませんし、明らかに職場起因のストレスなのですが、会社の判断に異議を唱えることは可能なのでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、会社から届いた書類とは、傷病手当のものではないでしょうか？ そこには「業務外での傷病」...
第２に、労災の申請をなさるべきです。明らかに職場起因かどうか、調べる必要があります。精神障害と労災認定http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdfなどを見てご自身でも検討なさってくださいね。
第３に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能です。安全配慮義務違反については、慎重に検討する必要があります。精通した弁護士にご相談くださいね。
以上、労働法にかなり詳しく、労災、安全配慮義務、傷病手当などの実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、法的に正確な助言を受けるべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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