事前告知のない降格処分

労働問題
不当な減給・降格・異動

今年1月に本社と1つの営業所のある会社の営業所に入社、6ヶ月の試用期間中は準社員という立場です。
一昨日、営業所員全員が見られるメールで全従業員の名簿が本社から送られてきて、自分の等級を確認した所、最初に送られてきたメールでは入社時に決められた等級通りでしたが、その直後、一部訂正したというメールでは等級が下げられていました。
等級が下げられる事はこれを見るまで全く言われておらず驚きましたし、全所員が見られるメールですから、下げられた事は誰が見ても明らかで辛い思いをしました。

大きな問題を起こした事はなく、恐らくは能力を判断されての事と思いますが、数日の研修のみであまり十分な指導を受けられる環境にはなかったですし、何よりも、事前に降級となる説明は一切受けていません。
今後、減給になるのかも現時点ではわかりません。

降級や減給にする際、本人に事前説明は行われないものなのでしょうか。

相談者(ID:17293)さん

2020年04月06日

この質問に関連する法律相談

業務の評価が高いのにも関わらず、別の部署に異動させられる場合、拒否できるでしょうか?

勤務先にて人事異動が行われるのですが、実際に業務で関わっている課長からの評価が高いのにも関わらず、あまり業務上関わりのない部長からの評価が低く、別の望まない部署へ異動させられる場合、異動拒否や異動を取り消してもらうことは可能なのでしょうか?
ご回答よろ...

1
0
相談日:2020年03月23日
降格人事による減給

降格人事による職務等級の格下げにより大幅な減給となりました。評価に納得がいかないので異動通知書に同意のサインをせず保留にしました。ネットで調べると降格に伴って減給する場合は就業規則や賃金規定に明確に記載することと本人の同意が必要とあるのですが、就業規則、...

1
0
相談日:2018年09月09日
コロナウイルスで休業中の給与について。

現在、コロナウイルスで店舗は全て休業中なのですが、新入社員研修は現在も行われており、休業前は研修も給与が発生しているのにも関わらず、店舗が休業中の間は、無賃金で研修との事です。休業中の正社員の給与保証は、出勤日数分は10割、休業日数分は6割支給なのですが...

3
0
相談日:2020年04月17日
コロナによる一時減給の育休者への対応について

現在、育休取得中の会社員です。
弊社はコロナの影響を受け、今月より一時的な労働条件の変更により基本給の減給が決まりました。私は育休中の為、会社から給与は払われていません。厳密にいうと、払われた金額がまるまる差し引かれ、プラスマイナス0という給与明細にな...

1
0
相談日:2020年11月26日
不当な人事異動命令について

お世話になります。
本日14:00頃、急に会社の上司(役員)から内線電話があり、「4/21から工場勤務」を命令されました。
何の前振りや打診も無く、晴天の霹靂で、「一旦保留させて下さい」と電話を切りました。
理由は「会長から工場へ人材をだれか出せ」...

2
0
相談日:2020年03月31日
職場で濡れ衣を着せられ部署異動まで

夫は介護施設に勤務。その施設で利用者に対して暴行事件が何度かあり、そのうちの一人からは、夫の名前が出たとの事、夫はしてもいないのに濡れ衣を着せられ、部署も異動になりました。 きちんと調べたようには思えず、近しい職員からも、夫が関与できる状況ではないとのこ...

1
0
相談日:2021年02月06日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る