登録型派遣添乗員の退職について
コロナウイルスの影響でで仕事がなくなり、このままでは生活も立ち行かなくなりますから他の職を探そうと思い、退職と考えました。
仕事がなくなったのですから自己都合ではないからと思うのですが会社は契約以外に辞めるのは勝手であり自己都合だと言うのです。この先も契約は見込めない。
私達の契約はツアー1本1本で結ばれており、ツアーが終了すれば本来契約は終了します。日雇い労働者のようなシステムですが事務手続きをお互い楽にするために便宜上、1年に1回、登録契約書というものを結びます。
これは労働局からの指示で1年に1回結ぶものは雇用契約書ではありませんから、あくまでも1回で結ぶものが雇用契約書になるわけです。
その契約書が2月のツアーの雇用契約書を最後に、その後キャンセルとなり仕事がなくなったわけですから、離職票でいうところの
3の労働契約満了などによるもの
であるとの認識です。その理由は事実として、
雇用契約には次回の契約の確約は書かれていませんから、契約を更新または延長することの確約合意は【無】
更新または延長しない旨の明示も【無】です。
労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申し出があったは、次の仕事が欲しいと言っているのでこれにあたる。
最後はbの事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業がとりやめになった場合も含む）とあります。
今回はコロナのせいでツアーキャンセルになったわけですからまさに今回はこれだと思うのです。
ですから退職日は最後の雇用契約書の日にちとなるのが正当だと思うのですが、雇用契約日以外に辞めるのはあくまでも自己都合であり、未来の退職日を書けと言うのですが、退職届の記載をどうするものか、また職業訓練を3週間後に控えておりましてそれを受けるまでにはその前日までに退職証明書が必要です。会社は出してくれるのか心配です。
お知恵をお貸しいただければと思います。
相談者(ID：17256)さん
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