給料について

労働問題
退職トラブル

1週間前4ヶ月働いていた飲食店を辞めました。

正社員という形で15日締めの月給計算でした。雇用保険も無く、契約時(書類は一切無し)給料は2,3ヶ月後見直し。しかし、社長から話を切り出される事も無く約束の3ヶ月が過ぎ、自分から切り出すと「自分から切り出す話じゃない。何も出来無い人に給料は上げられない」と一括されました。

勤務時間も毎日14時間、手が遅いからと自分はそれと別に1時間早く働いて居ました。しかし、何度言っても覚えが悪いからか、最後の方は蹴られる事が何度かありました。

自分の体力、やる気を失ってしまい、しばらく休みますと伝え何度かかかって来た電話を無視してしまいました。次の朝、「今のままで逃げて済むと思うな。とことん詰めたる!」と言われ、渋々話し合いに応じました。

一人では何をされるか分からない恐怖心があり、親に同席をお願いし、社長に罵られながらも同席を許可してもらえました。二人で始めは話し合いたいと言われたので、親には別室で待ってて貰いました。

しかし、30分後、自分と同じ職場の社長の愛人が同席。

自分の親は結局2時半他の部屋で鍵まではされてませんが監禁状態でした。「辞めたいなら1ヶ月直ぐ近くの系列でケジメを付けろ!何も出来ない人に毎月20万払ってた自分はボランティアしてるわけじゃない!まだ話は終わって無いから親だけ先に帰って貰え!」と言われながらも、「今日は親と帰ります」と伝え、逃げました。

その後、数日間何度も電話が鳴って、怖くてたまりません。あまり睡眠も出来てません。

しかし生活があるので、月給計算の内半分は働いたので給料の半分は支払って貰いたいです。即日の自己退社では不当ですか?

回答よろしくお願いします。

相談者(ID:2078)さん

2018年07月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

実にひどい対応です・・・ 給与請求、即日退職可能です。 気軽に、ということであれば(その...

実にひどい対応です・・・ 給与請求、即日退職可能です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。お一人で悩まないで相談すべきです!
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藤川 久昭
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