不当な人事異動命令について
お世話になります。
本日14：00頃、急に会社の上司（役員）から内線電話があり、「4/21から工場勤務」を命令されました。
何の前振りや打診も無く、晴天の霹靂で、「一旦保留させて下さい」と電話を切りました。
理由は「会長から工場へ人材をだれか出せ」と命令があったとのこと。一番その役員から嫌われている自分だから言いやすかったのでしょう？
明日、勤務先の管轄の労働基準監督署へ相談に行きますが、会社の就業規則には勤務先を限定する取り決めも無い為、大変不利だと考えられます。
今の勤務先は通勤時間が1時間もかからないのですが、もし工場（厚木市）に移動になった場合は、通勤時間は倍の2時間以上になります。（バスや電車の待ち時間を入れると3時間近く）体力的に続くわけがありません。
これは甘受して移動を受け入れるしかないのでしょうか？
その役員は何かにつけて自分を排除したがっているようです。
相談者(ID：16234)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。
本件では、権利濫用該当について解明すべきです。解明のためには、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。ご検討くださいね。
クラウンズ法律事務所
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これは甘受して移動を受け入れるしかないのでしょうか？ → 動機が不当であり、かつ、負担も...
→ 動機が不当であり、かつ、負担も大きいので、本件の異動命令は無効であり、拒否できます。弁護士回答の続きを読む
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