これは何かのハラスメントに当たりますか？

自分が働いている職場の、担当マネージャー(以下マネージャー)に対する現場リーダーの言動が、果たして何かしらのハラスメントに当たるのか、判断して頂きたいです。

現在、小売店のバイトをしている者ですが、その仕事には自分・現場リーダーを含め他にも数名従業員がいます。
その現場リーダーは、マネージャーと直接会って連絡を取り合うか、電話でやり取りをする形で仕事の連絡を行い、受け取った連絡内容を自分達他の従業員(数名)にLINEのグループトークで共有するようにしています。

自分が疑問に思ったのは、そのグループトーク内での現場リーダーのマネージャーに対する発言です。実際に載っているメッセージの中には
・「○○(マネージャー)さん、現在までやりとりした感じがちょっとやばい人なので、警戒を怠らないようにお願いします。」
・「彼はあまり賢くないもんで」
・「○○(マネージャー)が▲▲(別店舗)でただフラフラするのみで、実はなんの戦力にもなっていないことは容易に想像できます。ただ、今日の電話では少し泣いているようでした。そこに追い打ちをかけて、踏んづけてやりたいです。」

というものがあります。尚、これらのメッセージは一部であり、他にもマネージャーの印象操作(仕事ができない・ルーズであるというような)とも思えるような発言を現場リーダーはグループトーク内で繰り返しています。

このグループトークのやりとりですが、マネージャーは一部その内容を知っています。

また、この現場リーダーですが、マネージャーの連絡ミスが原因の可能性が高いですが、マネージャーからの着信を拒否設定したことがあり、仕事を遂行する上で必須と思われる「報連相」を自ら放棄したこともあります。

以上のようなことがあり、マネージャー自身も相当精神的ストレスを感じている所があるようです。電話で連絡のやり取りをする際に、そうとう我慢しているという、そういう話も自分がマネージャー御自身から聞くことができました。グループトーク内の現場リーダーからの発言からですが

・「今日の○○(マネージャー)は電話口でハァハァ言っていて、いつにも増して気味が悪かったです。」

電話で話す時に、呼吸が乱れるほどのストレスを感じているということになります。

大雑把な説明だとは自覚しておりますが、何かご意見頂けると非常に助かります。