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こんにちは。自分自身の事なんですが、聞いて下さい。6年前に癌で母親を亡くしており、メンタル面は強くありません。 昨年の4月から長年就職したかった出身幼稚園で働かせて頂いていたのですが(フリー教員として)、幼稚園内で失敗や嫌な事があった翌日に「行きたくな...
既婚者ですが、未婚新入社員女性と6度ほど食事に行き、好意を示してはおりますが、体に触れる等一切行っておりませんでしたが、いきなり嫌がっているのに何度も誘っていると言うことを本人直接ではなく、周りから私の上司に申告がありました。その結果LINE等の禁止をそ...
派遣先企業から直接雇用の話を断られた。 打診があったことさえ、伝えられず勝手に直接雇用の希望無しの返事をされました。 それを知りすぐに、派遣会社へ連絡をしました。 職務経歴書や、履歴書の提出を1日で用意するよう指示され対応したにも関わら...
4月1日より、転職して新しい会社に入社しました。 試用期間があるということ自体は求人票に書いていたので特に問わないですが、いくつか疑問に思いましたので教えていただきたく投稿しました。 ❶試用期間中は1ヶ月ごとに労働契約を交わすようですが、これは特に問...
約束された退職金が支給されていない前の会社から「自己破産」したという連絡が、その会社が依頼した弁護士事務所から突然送られてきました。退職金はうけとりたいのですが、こういったことははじめてで、頭の中がパニック状態でとても困っています。私は「どうするべきか」...
扶養手当の返還についての遡及時効についての質問です。 会社より扶養手当の返還を求められています。 2002年9月-2015年3月 151ヵ月分 2019年3月になり総務課から返還についての要請を受けました。 この場合民法167条1項の時効について...
会社に入るにあたり、パソコンを会社の経費で 購入してもらい、研修の為の航空チケット などを与えられたのですが、その会社を3日で 辞めてしまった場合は パソコンの代金や航空チケット代金などは 支払わなければなりませんか?
違算がオーバーで出たら閉店時お店で保管し、不足で出たらそこから補てんしていたのですが、上司に見つかり、最初は何のためのお金か?を特定すると言っていただけでした。 聞き取り調査が始まって、『目的は分からない』を従業員が繰り返していたら、『これは犯罪だ...
初めて質問させていただきます。私が勤めている会社では、厚生年金基金に入っておりました。ただ近年増えておりました通り、その厚生年金基金も解散となりました。 実は、会社では厚生年金基金の名目で社員の給料から天引きしていたのですが、10数年間、基金に払ったり...
現在、海外赴任をしており、5月に帰任することになっております。 会社は長野県にあり、県外出身ということもあり、家を探さなければなりません。 会社規定で、申請書を提出しましたが、さらに規定により、 「単身・独身者社宅運用基準」 第2章 第6条 1...
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自己都合退職と会社都合退職の違い|知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順|遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの?
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか? その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
- 2018.5.21
2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。続きを読む