誓約書を書いたのに約束を破ってしまった。

労働問題
その他

既婚者ですが、未婚新入社員女性と6度ほど食事に行き、好意を示してはおりますが、体に触れる等一切行っておりませんでしたが、いきなり嫌がっているのに何度も誘っていると言うことを本人直接ではなく、周りから私の上司に申告がありました。その結果LINE等の禁止をその女性だけでなく、全社員に対して禁止し、違反した場合懲戒解雇もあり得るという誓約書を書かされました。ただその後もその女性から度々LINEが入り、返事していろいろLINEを続けてしまいました。ただ頻繁に誘っていることを嫌がっていたのには気づいたので謝罪し、LINEの返事しないでと入れましたが、以前通りでお願いしますと返事がありました。その後も私発信でLINEを2週間くらい続けていましたが、よくないと思い、これで終わりでと連絡したところ、翌日、私からのLINEが続いているのです退職したいと私の上司に相談して発覚してしまいました。仕事で変な感じになりたくなくて、LINEは今まで通りと連絡しただけで大変苦痛だったとのことです。食事の誘いなどはしておりません。私は現在自宅待機処分になっております。サインさせられたとは言え誓約書を書いたのである程度仕方ないとは思っております。会社からその女性にもLINEしないように言っていればこんなことになっておりませんし、こちらから打ち切りを申し入れて続けるように言われた通り続けたのに納得できない部分もあります。

土曜日に会社から弁明の機会(処分を決定するため)がありますがどのような処分が考えられますか?

響さん

2019年04月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

1.本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。
2.重い懲戒処分がありえます。警告指導もあったのですから・・・

本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

良い解決になりますよう祈念しております。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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