3ページ目／就業規則の法律相談

当初の業務の契約内容と変更があった為契約書の確認をすると労働条件通知書と給与提示書を渡され、給与提示書の一部が私の持っている内容と一部変わっていました。労基に確認すると、給与提示書の内容変更は契約法に当たるだろうと言う事で民事の対応になると考えられる、と...

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

就業規則変更の周知についてのご相談です。 社宅規定に基づきこの4月に転勤転居をしましたが借り換えを希望しています。これまでの規定では自己都合による借り換えでも会社負担とされていましたが、人事部より4月1日付で規定が変更され自己都合による借り換えは全...

就業規則に反した二重就労が発覚し、減給１ヶ月(1/10)という処分が下されました。 アルバイトをしたのは始めてで、約２ヶ月間で月に１０日前後出勤していました。 ここで質問です。 私のアルバイトは複数回とされ、上限の処分が下されましたが、ひと...

12月26日に会社より来年2020年度の年間予定表が社内メールで送られてきました。その内容は、一度も通知・連絡などなく、週休二日制（土、日休み）の内年間10日間の土曜日を出勤とする内容と、夏期休暇と年末休暇がなくなりその期間を有給（5間）に変えるとするも...

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。 ①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、 正社員として働いています。 子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。 ⇒子会社の...

今塾講師をしていて生徒と会うことは禁止されているのですが会ってしまい、性行為をしてしまいました。 これを塾長に知られてしまったのですがどうなりますか？

労働についての相談なのですが パチンコ店に正社員として働いています 全従業員含めて３０人位の会社です。 週に１日の休みで月給制で月に 平均210時間働いて基本給が156000で 他に台の入れ替え作業(週に１回)分の 残業代が平均で5～6時...

2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。 退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、 就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、 どうやら【今まで支払われて...

個人経営の運送会社に勤務しています。入社して17年になりますが、就業規則を見た事がありません 。就業規則の回覧を希望したところ、あからさまに嫌がられ、経営者夫人に告げ口されました もともと、社員が事務所に近づくことすらが、気にくわないようで、事務所...