2ページ目／就業規則の法律相談

【質問内容】 休日の有給休暇取得についてお尋ねします。 単純に、休日に有給休暇を取得できないことは労働基準法　３９条にも明記されていることは存じております。しかし、勤務状況がすこしややこしくしております。 【現在の状況・背景】 現在、務め...

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

深夜勤務は、労務管理システムにより当日22時までに残業申請を申告し、その承認を得ることで行うことができるというルールがあります。 ちなみに規定では、時間は設定されず「あらかじめ」としか決まっておらず、「やむを得ない事由により、 あらかじめ所属上長の承認...

2019年7月に勤務体制が変更になったのに施設長が勤務体制表を2020年の3月に作成しているのを目撃しました。この行為は違法ではないのでしょうか?

当初の業務の契約内容と変更があった為契約書の確認をすると労働条件通知書と給与提示書を渡され、給与提示書の一部が私の持っている内容と一部変わっていました。労基に確認すると、給与提示書の内容変更は契約法に当たるだろうと言う事で民事の対応になると考えられる、と...

現在看護師として夜勤8回以上の契約の条件で就業していますが、人件費削減の為今後は夜勤回数を5回に減らされてしまいます。労働条件通知書には夜勤回数あたりの手当て等は書いてありますが、個別性はない一般的なものです。それと同時に給与提示書という書類1枚をもらい...

お世話になります。表題について教えてください。職場に互助と親睦の目的の会があります。 正規、非正規に関わらず全員が会員となることが就業規則にうたわれていて、会費は給料に応じた金額が天引きされています。しかし、互助の部分は仕方ないとしても親睦会については...

介護の仕事で 現在アルバイトを3年近く同じ会社で働いています。 自ら望み オーバーワークをしています。 日勤夜勤通して 平均290h程働いています。 昨今、コロナウィルスの事を懸念して 有給が、どの位の日数１日の金額がどの位になるのか聞いて 早くも...

お世話になります。 今現在、転職活動中ですが、気に入った企業から内定を戴きました。 条件等が気になるため、先日その企業に出向いて、いろいろ質問をしておりましたところ、「試用期間中は健康保険が無いので必要であれば自分で加入して下さい」と言われました。試...

地元の派遣会社へ県外の求人で工場でのお仕事の事で話を聞きに行きました 地元の担当者から作業内容や勤務形態などの説明を聞いてこの条件ならと納得して県外へ赴任しました、赴任時の航空代、新幹線代などは派遣会社が負担しました 赴任先へ到着して工場で勤務する前...