16ページ目／労働審判の法律相談

2012年9月から2012年9月末までアルバイトとして勤務(所定労働時間7時間　週5日勤務) 2012年10月より無期の正社員として勤務中 事業主は同じです。 この場合、有給発生要件(出勤率8割以上)は満たしている場合、正社員として勤務開始の１...

個人事業主です。ＩＴ関連の仕事を３ヶ月毎の業務委託契約で、１年以上継続して請け負っております。 平成２８年９月２９日付で、上位会社より１０月から１２月までの注文書を郵送で受け取り、即日、注文請書に４００円の収入印紙を貼り、署名、捺印して返送いたしま...

初めまして、退職時の資格取得費用返還について調べていたところ、こちらにたどり着き、質問させていただきます。 この度10年勤めた職場に3月末での退職を申し出たのですが、退職する場合は1年半前に資格を取得した際にかかった受験費用、2週間ほど講習を受けに...

転職の為、退職を就業規則に記載のとおり、退職日の1ヵ月前に申出を行いましたが、上司が後任が決まるまで受理しないとはねのけられました。法的に退職日に退職したい場合はどうすればよろしいでしょうか。 ちなみに、就業規則上では「退職日の1ヵ月以上前に申出を...

今の会社では、3日以上続けて有給休暇を申請するのに、２ヶ月前に申請しろとの規定があるが、法的にもんだいではないのか？取らせないとしか思えないですが、どうなのでしょうか？

息子のことです。Ｈ28年１月から雇用形態が不明なまま12月まで仕事をしていました。雇用契約を確認したところ、必要あるのか‥と切れられ雇用条件については確認できないままで、休日出勤や時間外等の手当てもないままでした。12月末に、1月からは呼び出した時だけ仕...

パート退職前に有給を消化したいと考えています。 有給取得するには「シフトの代行者を立てて申請する」ように言われていますが、代行者5人程/日を探すのは至難の業です。 出来れば、引き継ぎを終えてから翌1ヶ月ほどをシフトから外してもらって有給消化に充てたい...

はじめまして。 どうしても納得いかないことがあり ご相談させていただきます。 わたしは現在チャットガールをしています。 お給料は月二回なんですが ちょっと事情があり事務所に連絡できないことが 11月の中旬に2週間ほどありました。 連...

早速ですが、子会社に所属し、子会社から親会社に対して、出向でもない形で、親会社の業務指示に基づいて、業務を行っている場合、労働関係法(具体的には派遣法、それ以外も含む)に違反することにはならないでしょうか。

印刷業です従業員は4人　平成22年より失敗に対する罰金制度ができました　金額は代表が決めます　その分を差し引いて給料を受け取ります　積み立てられた金額で旅行・忘年会等行いましたが残額が20万円弱残っています　4月で退職しますが今までの罰金は返してもらえる...