お給料すべてが罰金に…
はじめまして。
どうしても納得いかないことがあり
ご相談させていただきます。
わたしは現在チャットガールをしています。
お給料は月二回なんですが
ちょっと事情があり事務所に連絡できないことが
11月の中旬に2週間ほどありました。
連絡ができるようになり
また連絡をしてお仕事に
復帰させていただいたのですが
10月下旬と11月上旬のお給料を
いただいてなかったので
そのことを伝えたら
連絡なかったし、とんだとおもったので
罰金です。お給料はないです。
と、いわれました。
確かに11月は2週間ほど
連絡しなかったときはありますが
10月はきちんと働いていたのに
ほぼ一ヶ月分のお給料が
なくなるのはどうも納得がいきません。
社長と直接電話することが
あったのですが
担当に言ってーと
相手にしてくれませんでした。
チャットガールのため
お給料ではなく報酬となっているため
労働にあたるかどうか
不明なのですが
よろしければご回答やアドバイスなど
いただけたらうれしいです。
よろしくお願いします。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。 労働契約は口頭でも成立します。相談者さんの場合、労働契約の可能性が...
労働契約は口頭でも成立します。相談者さんの場合、労働契約の可能性が高いです。
不当な賃金不払いです。管轄の労働基準監督署にいって、相談してください!
直接いかれるべきです。
これまでの給与の振り込みを示すもの(通帳)などを必ず持参してください。
負けないで!
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
今年に入って転職を考え面接を経て、4/1付けで新しい会社に就職をしました。就職先は結構遠いため、通勤時間を考慮して、自動車通勤が可能かを面接、その後念のため再度電話で確認し、自動車通勤可能の回答があったため、近くにて内定いただいた会社を辞退して、現職に就...
一般職で就業していましたが、実際には責任者の仕事をさせられていました。
ある日突然経営者より『責任者として働きが悪いから役職取り消しで減給だ』と言われ、8万円減給されました。
給与の4分の1ほどのカットです。
働きが悪いというのも、個人的な感情でし...
お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか?安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか?
たびたびすみません。
8月16日に退職意思を示し、会社は承諾済みです。
退職日が9月15日に確定している者です。
職種は営業職です。
給与項目の中の「インセンティブ」と言われている項目欄の異常な減額について、不当であるか否かの質問です。
給与体系は15日締、2...
昨年2月15日に介護情報誌の営業で夫婦経営の 小さな会社に入社しました。社会保険加入と聞いていたのですが加入させてもらえず、また交通費も全額出すと聞いていたのですが 全額負担させられ、 また2カ月、3カ月はなんとか頑張ろうと思ったのですが 人の出入りもお...
労働問題に関する法律ガイドを見る
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
アルコールハラスメント(アルハラ)の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む
マリッジハラスメントとは|お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
自爆営業(じばくえいぎょう)とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む