5ページ目／不当解雇の法律相談
お世話になります。今年の5月1日入職。10月27日より私病にて怪我をして手術することとなったため、休職を申し出ました。最初は２ヶ月できますとのことでしたが同月30日に入職から６ヶ月未満のた め休職制度は使えないとの連絡がありました。 その後特に連...
※現在下記の経緯で解雇撤回を会社に訴えています。 ・就業規則に則った病気休職中に無条件で退職を打診されたが断った ・話合いのないまま数日後に自己都合退職で手続きを取った旨連絡が来た ・撤回を要求するも無視され「自己都合退職」の離職票が郵送された ...
私はまつ毛エクステ店にパート勤務していました。 以下のやり取りについて自己退職なのか解雇なのか教えて下さい。 先日、来月のシフトを作成してる際 オーナーと揉めました。揉めた内容は 1、他のスタッフと希望休の譲り合いがない。 2、家族の行...
今回、主人が会社から退社するよう話がありました。 主人は脳腫瘍で4年前に手術をしており、リハビリ後今の会社に就職しました。年に数回通院はしていますが普通に仕事をしていました。ですが今年の一月に軽度のてんかん発作をおこし数日前に二度目の発作を起してしまい...
私も試用期間4日目に就業規則24条に基づき即日解雇されました。勿論、納得はしていません。後日、労働基準監督署を通じて解雇理由証明書と就業規則を求めましたが、就業規則が存在しないことが判明しました。これから不当解雇の裁判を起こしますが、それとは別にこの件は...
こんにちは。不当解雇を争おうと思っております。 ある職場で、解雇になりました。 解雇通知には納得できません、と口頭でお伝えしましたが、 その後、失業保険のために離職票が欲しいと書面で申し込みをしてしまいました。 後日、不当解雇を争うことになった際...
質問お願い致します。 面接電話で内定を頂き出社日を言われたので出社し近日の予定及び業務の流れや雑務で初日が終わりました。 翌日が会社の定休日でしたので次の出社日に出社しました。 出社後前々日に言われた業務準備を終え面接をされた方が出社後、話が有ると...
パワハラによる解雇だと思うのですが…… 運送会社をやめて１ヶ月たつのですが、その日、同じ会社の仲間をかばい、社長にこの人ではないことを証言しました。 もし、その人が犯人でなかったら、社長はあやまってくれますか？と、問いかけたら、違ったら死んでやる...
労働問題に関する法律ガイドを見る
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む
今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭することはできるのか?
新入社員の能力が著しく低いと批判が噴出した場合、採用担当者は更迭できるのでしょうか？この記事では、実際に弁護士から寄せられた見解をご紹介しています。続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる｜社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか？ また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
