9ページ目/残業代請求の法律相談
前職退社後2年程度経過しております。 2年以上経過した残業は申請できない事は承知のうえで、違法性は無かったのかお聞きします。退社した会社は一部上場企業ですが、随分昔からサービス残業が多く(多い時で月80時間程度)また、夜勤の時には管理システムの関係上、...
5年ほど前から業務委託として日給月給で仕事をしています。 職種は建設作業員です。 発注者の会社に行き、現場に出て仕事をこなしています。 終わり次第、発注者の会社に戻り翌日の予定を確認、機材等の準備をして帰宅という流れです。 受託者は発注者の会社に...
窃盗で前科のある息子のことで相談します。 昨年9月に出所後、以前付き合いのあった防水の株式会社(同族会社)から、更生を目的として、プロジェクトへの加入も申請するので、頑張って働けというので、10月から働いていました。 しかし、労働契約書もなく、何か月...
年単位の変形労働制を取っている会社に勤務しています。繁忙期の週45時間勤務の月に50時間づつ4週働いたのですが最後の日に体調を崩し有休を取りました。20時間残業手当が付くと思っていたのですが、11時間分しか残業手当が付きませんでした。正しいでしょうか?父...
私は、運送業に従事しています、会社の出勤時間は、現場までの時間で決まります9時着で1時間かかりますと7時30分出勤で始業前点検として30分時間外手当てを付けてもらっていました、ところが最近この手当ては、愛車手当てに含まれるようになると言いますこれで合って...
10人未満の事業所で(建築資材の販売店)働いていました。面接の時に普通の会社とは違うので定時(5時)には帰れない旨の説明がありましたが(この時点では遅くても六時前には帰れると思ったので)了承し入社しました。しかし実際には、ほぼ毎日1日時間以上サービス残業...
1.現在、勤務中の会社で民泊事業を担当しておりますが、会社が事業を計画しているエリアでは、法律・条例とも違法となります。その対策として、合法的に民泊を行う方法(旅館業法を取得し営業)を社長に提案してみましたが、あくまでも違法民泊を推進するとの事で、致し方...
私は今年の5月10日より7月末までパートで勤めていた会社の事で納得がいかない点があった中こちらを拝見しましたので質問させて頂きます。 求人誌上でパートも賞与ありで車通勤OKの会社に週5〜6日希望【月いくら欲しいですか?の問いに対し月10万は欲しいですと...
介護老人福祉施設で介護の常勤職員として働いていますが五月の残業が36時間6月が15時間7月が38時間8月が101時間の予定で鬱状態の適応障害の診断が出ました。 今後も退職者が出てしまい9月には自分の在籍しているフロアーの残留する常勤職員が自分だけで...
先月 主人を亡くしました。今の運送会社に転職して2年 入社当時は100時間以上の残業がほぼ1年間近くありました。 精神的にも肉体的にも辛かったと思います。 朝方帰ってきては2、3時間寝て仕事にまた 出かけていくの毎日でした。 そのなかで仕事でミスを...
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管理職でも残業代は発生する|知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
ケアハラとは|育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む