249ページ目/労働問題の法律相談
家族が会社から飲食物を持ってきます。 それは会社で働く人のために用意された(会社が買った)ものです。 A社で働く人のためにB社から仕入れてA社では従業員のために無料提供しているものです。 それの管理をB社がやっていて家族はB社でそれの管理や清掃...
4/11に知り合いの元で1日だけ運送業の仕事をしていました。 が、前日に伝えられたのは就業日時と場所のみで契約書も何もなく、7時から17時まで働いていました。 帰宅した後、その仕事をやめようと思い、知り合いに相談したところ、車を「私のために手配(リー...
現在私は転職活動しようとしているのですが、私は今パートとして障害者雇用で働いているのですが、障害者でも一般雇用枠に求人を応募するのは違法ですか?あと、新しい会社に入社したときに後で障害者と申告した、またはバレたら懲戒解雇になりますか?それと、違法になりますか?
雇用保険未加入 2019年4月より天引きがあったにも関わらず、被保険者証明が、今年一月末の廃業による退職後、元従業員誰にも送付されていないことを確認。 社長に確認をとったところ、未加入であり、手続きをするつもりがない旨の発言しかない。 損...
現在とある会社に退職届をだしており、提出済みです。そして、4/25日が最終出勤日と決定されました。しかし、転職活動も進めていて、ちょうど、出勤日である、4/19日に面接となってしまいました。応募先の企業によるとそこしか、面接できないそうなので、現在勤務し...
お世話になります。教員免許状の返納についてお伺いしたいと思います。 現在、年齢は65歳で先月末をもって公立学校の教員職(再任用5年間)を満期終了となりました。教員免許の更新制度は今年の7月1日をもって廃止されるのですが、私の教員免許は先月3月31日を...
労基署通してハラスメントあった事を伝えたが前の会社の部署の当事者達全て嘘をついて認めない。 内容は15年以上様々なハラスメントで誹謗中傷や、侮辱行為、責任転換、人格否定など様々。 一時、会社にはうつ病になり休職を認めてもらいました。 その証拠はとっ...
私の職場はシフト制で、先月ほど前から固定残業分の時間(30時間)を実働時間(160時間)に含めて計算することになりました。 固定残業時間を実働時間に含めることは、制度的にはありなのでしょうか?
4/25に働いていたキャバクラをクビになりました。役職はマネージャー兼 店長代理です。キャストもしながらの激務でした。 4/25の営業後に、明日から来なくていいとオーナーから直接LINEが来たので次の日から出勤してないのですが、「お前、仕事の引き継...
現在26歳で公立学校の勤務をしていたものです。私は産休育休代替といって、臨時的任用教員でした。契約は令和3年4月1日から令和4年3月25日までです。しかし、10月からうつ病になり仕事に行けなくなりました。そこから病院で診断を受けて3月25日まで病気休暇を...
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過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ|労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準|許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇(せいりかいこ)とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
2018年問題とは|派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む