退職日について

労働問題
退職トラブル

整骨院で働いております。
院長と合わず、どうしてもこの先働く事が難しいと判断し、退職の意思を伝えました。
20日締めなので、7月20日で退職願を出し、有休消化7日分を使いたいので実際には7月11日までしか出勤しない旨を書面で出し「分かりました。」と受け取って貰いました。
母子家庭ゆえ、直ぐにでも働かないと養っていけません。
次に働けるところを探すために有休を使いたいとも伝えています。

が、院長からそれより早い日で退職するように言われました。
私に一月分まるまる給与を支払いたくないようです。
私としては、生活もかかっていますので、20日での退職をしたいのですが、それは無理なのでしょうか?
院長に言われるがままの日で退職しないといけないですか?

他にもパワハラであろう事もありますが、何より生活を維持することが優先なので、パワハラに関しては泣き寝入りでもいいと思っていますが、退職日に関しては納得いかないのです。

相談者(ID:6381)さん

2019年06月26日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、退職日を使用者が一方的に変更することはできません。納得のいかないことは拒否してください。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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